EXKI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : 10-50
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes motivés par ce projet car il s'inscrit parfaitement dans les valeurs de notre entreprise, à savoir: 
-> La santé 
-> La convivialité 
-> L'entreprise citoyenne (respect de l'environnement, commerce équitable, partenariat avec ecovert,wwf,...) 
-> Le respect des personnes (projet diversité).

Nos objectifs: 
-> Opportunité de se pencher sur des actions concrètes 
-> Trouver des pistes d'améliorations 
-> Sensibiliser nos équipes internes 
-> Véhiculer l'information à l'extérieur.

 

Sensibiliser et former :

Formation « Accueil et coaching » : insister sur l'accueil identique pour tous (+ sensibilisation à la diversité)

 

Objectiver ses process :


  • PO de recrutement : adapter en rajoutant une information sur la gestion de la diversité

  • Cours de Français au sein d'EXKi (entre autres pour favoriser l'ascension des personnes d'origine étrangère)

  • Proposition d'échange volontaire entre les personnes des restaurants de Belgique et de France

  • Formation à la langue des signes : à proposer dans un premier temps aux managers + interprètes internes pour les réunions

  • Formation « Responsabilité Sociale de l'Entreprise » : dont une partie sera réservée à la sensibilisation à la diversité (travail sur les préjugés,…)

 

Recruter et promouvoir autrement :


  • Travail avec Aris Intérim pour le recrutement de jeunes infra qualifiés

  • Placer un CV type sur le site Internet, identique pour tous, pour homogénéiser la structure et les infos reçues par les candidats

  • Formation interne sur le recrutement

 

Communiquer :


  • Livret d'accueil / coach : paragraphe sur l'accueil identique pour tous

  • Réunion informelle aux managers et assistants managers

  • Réalisation d'une news spéciale « diversité »

  • dans 1 an : analyse depuis le point de départ

 

Instaurer un dialogue social :


  • Organisation d'un comité diversité

  • Réalisation d'une enquête quantitative

  • Réalisation d'une enquête qualitative du RH

 

Evaluer et faire connaître ses actions :


  • Suite à la réception des données, une synthèse sera réalisée par un bureau indépendant

  • Réflexion au sein d'EXKi, suite à la synthèse reçue, de mettre ensemble ou non les résultats des restaurants intégrés et franchisés

  • Réflexion sur d'éventuelles autres actions diversité possibles suite à l'ensemble des résultats de l'analyse quantitative

  • Réflexion sur les priorités temporelles des différentes actions à réaliser 

  • Rédaction du document « plan de diversité d'EXKi »

  • Présentation (prévue pour le mois de septembre) par un consultant de la diversité du plan de diversité d'EXKi .

 

 

Recherche