EXOCOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Octobre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Exocom est situé à Vitry sur Seine 94, population mixte J'y habite depuis 18 ans et mes enfants y ont été scolarisés, leur amis sont issus de cette diversité Je suis une femme : l'égalité homme-femme dans le travail est une évidence De mon point de vue, l'entreprise a un rôle social évident ( plus particulièrement les petites entreprises qui sont proches de leur salariés) • Donner du travail • Former continuellement : les petites entreprises sont précaires, elles doivent s'adapter : il faut assurer un avenir au personnel et à l'entreprise - Accroitre les compétences en interne - Assurer un avenir au personnel en cas de défaillance • Solidarité : assurer la sécurité de son personnel ( mutuelle, prévoyance, aide financière etc) Dans un contexte économique et social particulièrement exigeant, l'adhésion des salariés de la société EXOCOM à un sentiment d'appartenance à une même équipe est la première condition à notre pérennité. Les grands lignes de notre démarche diversité sont : • 50% de la population salariale est issue de la diversité • 50 % sont des femmes, • égalité de traitement • tous les salaires sont au moins 30% au dessus du minimum conventionnel • formation pour tous : 100% de salariés bénéficient de formation continue, en particulier Français et outil informatique pour le personnel sans formation

 

Sensibiliser et former :

RAS : culture d'entreprise compte tenu de sa diversité actuelle.

 

Objectiver ses process :

RAS : société de moins de 10 salariés : pas de procédures particulières

 

Recruter et promouvoir autrement :

RAS : culture d'entreprise compte tenu de sa diversité actuelle.

 

Communiquer :

RAS : culture d'entreprise compte tenu de sa diversité actuelle.

 

Instaurer un dialogue social :

RAS : société de moins de 10 salariés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

RAS : société de moins de 10 salariés : trop petite pour que les taux soient significatifs

 

 

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