Experis, ManpowerGroup - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La volonté de ManpowerGroup et d'Experis est, avant tout, d'être le reflet de la diversité de la société française. La promotion de la diversité et la lutte contre les discriminations sont des valeurs historiquement portées par ManpowerGroup France. Notre engagement nous permet de garantir que nous mettons tout en œuvre pour recruter des collaborateurs sans discrimination, sur le seul critère des compétences, pour nous-mêmes ou pour nos clients. Notre démarche diversité repose sur trois socles fondamentaux : - respect du cadre juridique, - égalité de traitement : une sélection objective basée sur les compétences, - égalité des chances : être accessible par tous les publics notamment ceux potentiellement discriminés.

 

Sensibiliser et former :

Nos Consultants en Recrutement suivent les actions de formation « A compétence égale ». Les thèmes suivants y sont traités : - rappel de la loi : protection des droits fondamentaux du candidat à un emploi, - restrictions à la liberté d'embauche, - règles à respecter durant les différentes étapes du recrutement, - cas pratiques : conditions de recrutement discriminantes.

 

Objectiver ses process :

Notre démarche de recrutement et notre système de promotion sont guidés par l'objectivité et la neutralité, afin de toujours optimiser l'adéquation poste /profil. Les postes à pourvoir pour nous mêmes ou pour nos clients sont diffusés sur notre site web experis-france.fr, conforme aux exigences de la CNIL, et sur d'autres « job boards ». Les candidats ont également la possibilité de nous adresser une candidature spontanée à partir du même site web experis-france.fr. Lorsque nous établissons un contrat pour un nouveau collaborateur, nous lui remettons un livret d'accueil faisant la promotion de notre engagement en faveur de la diversité et de notre processus de suivi des carrières, en toute transparence. Chaque année, les collaborateurs Experis suivent une formation en ligne à l'éthique et la déontologie.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En matière de recherche de candidats, au-delà de respecter l'égalité de traitement dans nos recrutements, notre volonté est de rechercher les talents là où ils se trouvent. Pour ce faire, nous élargissons nos actions de sourcing (site experis-france.fr, job boards spécialisés, réseaux sociaux professionnels...), nous développons des partenariats avec des acteurs locaux (Télécom Valley, Niort Numéric...), et des écoles. De véritables opportunités de développement de carrière existent chez Experis et au sein de ManpowerGroup, ouvertes à tous sur le seul critère des compétences.

 

Communiquer :

Experis communique en interne et en externe sur ses valeurs et ses engagements en faveur de la promotion de la diversité. Communication interne : - livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs, - mise à disposition du guide pratique A compétence égale «Comment recruter sans discriminer», pour les recruteurs et les candidats, Communication externe : - dossier de presse : plaquette de présentation de ManpowerGroup et ses marques, - brochure candidats, - site web experis-france.fr (http://www.experis-france.fr/responsabilite-sociale), - rappel du principe de non discrimination dans nos propositions commerciales.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux et nos instances représentatives du personnel ont été informés de notre adhésion.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons les indicateurs clés sur la répartition des effectifs selon le sexe, l'âge et le nombre de collaborateurs reconnus « travailleurs handicapés » grâce à nos rapports sociaux. Le personnel est traité équitablement quel que soit son âge, quelle que soit son origine ethnique ou sa religion, quel que soit son sexe, quelles que soient ses orientations sexuelles, et quel que soit son éventuel handicap (le fait d'être moins valide). Chaque année, à l'occasion des entretiens annuels d'évaluation, nous nous attachons à valider auprès des collaborateurs que l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle est bien respecté dans le cadre de leur activité chez Experis.

 

 

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