EXPERT & MANAGER - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Si le cabinet s'est engagé, c'est parce qu'il place l'humain au coeur de sa démarche. Présent depuis 5 ans sur le marché du recrutement, ses valeurs de diversité et de non-discrimination dans tous les étapes du recrutement, que ce soit en interne ou en externe, poussent aujourd'hui Expert & Manager à signer cette charte qui formalisera une politique menée informellement depuis tant d'années! Que ce soit nos consultants, nos chargés de recrutement, ou même nos candidats placés chez nos clients, tous seront sensibilisés à nos engagements en faveur de cette démarche, luttant admirablement contre ce fléau qu'est la discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser nos collaborateurs, une réunion d'information sera organisée. Pendant celle-ci, le représentant Diversité de l'entreprise reviendra sur les points essentiels de la diversité à tous les niveaux. De multiples autres process sont en cours de réflexion. Nous attendons principalement les idées de nos collaborateurs!

 

Objectiver ses process :

En engageant au sein même de nos équipes des personnes représentant la diversité de la société Française, nous avons assuré une mentalité anti discriminatoire dans toute l'entreprise. En interne, nos collaborateurs sont jugés selon leurs performances, et c'est notre seul critère. De plus, nous respectons la confession de chacun. Vous souhaitez vous absenter pour une fête religieuse? Nous sommes à l'écoute!

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour l'instant, le système de promotion concerne les collaborateurs les plus efficaces. Notre taille ne nous permet pas encore de promouvoir la diversité par ce biais. Lors de nos recrutement, la diversité est une valeur primordiale. En interne ou pour nos clients, il est impératif que les équipes mélangent toutes les valeurs de la société Française. Ainsi, nos sélections de candidatures présentent toujours des CV issus d'horizon très différents.

 

Communiquer :

le site internet de la société présentera nos actions en faveur de la diversité. En interne, une réunion sera organisée chaque année avec pour thème "le développement de la diversité".

 

 

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