EXPERTIME - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les Dirigeants d'Expertime ont engagé dès 2008 une démarche RSE (Mécénat de compétences auprès de l'ANSA, Agence Nationale Solidarité Active: création d'une application informatique dédiée aux Associations d'aide aux ménages surendettés). L'éthique et le respect de la diversité font aussi parties des valeurs de nos Dirigeants. EXPERTIME s'engage! Dans la présentation de sa poltique RH, Expertime prône: - La non discrimination dans le recrutement et la gestion des collaborateurs (sexe, âge, religion, …) - Une Politique de diversité active: Recrutement de plusieurs collaborateurs étrangers (montage dossiers préfecture) Diminution de l'écart hommes / femmes dans les effectifs Recrutement de profils BAC+5 scientifiques reconvertis à l'IT Développement du recrutement des travailleurs handicapés: intégration d'une Assistante TH en 2009, développement partenariats avec l'Agefiph et des associations locales pour l'insertion des TH

 

Sensibiliser et former :

Communication de la politique de diversité dans le journal interne, lors de réunions annuelles.

 

Objectiver ses process :

La politique de recrutement et d'intégration d'Expertime : Voici les pratiques de bonnes conduites promues dans notre politique de recrutement La transparence La non-discrimination: le recruteur regarde avant tout les compétences. La courtoisie et une position non dominante du recruteur L'échange d'informations dans un cadre convivial Le refus des idées reçues Une réponse rapide au candidat à qui on communique les résultats des tests L'interdiction des tests « douteux » : morphologie, astrologie etc. Le Respect des droits de l'individu et de la législation Gestion des carrières / Formation / Politique de rémunération: Equité avant tout: seules les compétences et les performances individuelles sont nos critères pour promouvoir nos salariés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les équipes Expertime sont composées de collaborateurs issus de diverses cultures (France et étranger), de travailleur handicapé, de femmes (toutefois faible car il y a peu de femmes informaticennes en France), de profils confirmés voir séniors. Un travail de fond doit se développer sur la population des TH, des femmes et des séniors.

 

Communiquer :

journal interne séminaire annuel politique RH (powerpoint)

 

Instaurer un dialogue social :

Présentation dans le bilan social

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Indicateurs dans des statistiques mensuelles et le bilan social annuel: évolution du % de femme dans l'effectif, moyenne d'âge, ...

 

 

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