EXTERION MEDIA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 500 à 999
  • Date de signature de la charte : Septembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Faisant partie de l'Union de la Publicité Extérieure, EXTERION MEDIA s'engage à respecter les règles de déontologie de l'UPE et notamment à ce que "La publicité ne doit cautionner aucune forme de discrimination, y compris celle fondée sur la race, l'origine nationale, la religion, le sexe ou l'âge, ni porter en aucune façon atteinte à la dignité humaine". La démarche diversité est une valeur portée par notre groupe CBS Corporation inscrite dans le code de conduite signé par tous nos collaborateurs. Nous souhaitons à travers la signature de la Charte, montrer notre engagement dans cette démarche qui est au coeur de notre politique.

 

Sensibiliser et former :

Une formation à destination de tous les managers de l'entreprise sera déployée en 2013 sur ce thème afin de prévenir la discrimination et sensibiliser à la diversité. Ce thème est déjà abordé dans notre formation "Recrutement" à destination de tous les managers afin de les sensibiliser à l'égalité des chances en matière d'emploi.

 

Objectiver ses process :

Un process de recrutement et des outils d'aide à la décision ont été mis en place de manière à objectiver le choix des candidats retenus basé sur les connaissances, expériences et compétences. Nous intégrons également dans notre process de recrutement des cabinets de recrutement et des agences d'intérim qui s'engagent par contrat à une déontologie dans leur méthode afin d'assurer une démarche non-discriminatoire ou qui ont déjà signé la charte de la diversité telle que le groupe Randstad.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Un accord sur l'égalité Homme / Femme et un accord sénior ont été signés, respectivement en 2012 et en 2011. Dans ses accords nous nous engageons sur :
- l'égalité des chances en matière d'emploi entre les femmes et les hommes,
- l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes sur une même fonction pour un même niveau de responsabilité, d'expérience ou de compétences
- le développement de la mixité nos emplois en favorisant l'équilibre des recrutements entre les femmes et les hommes dans certains métiers en déséquilibre
- un % de recrutement de sénior par rapport au nombre total de nos recrutements.

 

Communiquer :

Les accords cités précédemment ont été communiqués en interne auprès de tous les collaborateurs par messagerie électronique et par le biais de l'affichage. Tous les postes ouverts en interne font l'objet d'une annonce diffusée auprès de tous les collaborateurs internes et nous nous engageons au travers de notre charte de la mobilité à recevoir à étudier et recevoir en entretien tous les collaborateurs ayant postulé à l'annonce interne.

 

Instaurer un dialogue social :

Les accords ont été négociés et signés par les syndicats. Un bilan est présenté chaque année au Comité d'Entreprise. La volonté de l'entreprise à signer la Charte de la diversité leur a été présentée et a été bien accueillie par notre Comité d'Entreprise.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Des indicateurs de suivi sur l'embauche et sur la mixité des emplois
- Des indicateurs de suivi sur l'accès à la formation
- Des indicateurs sur l'évolution des rémunérations
- Des indicateurs sur les congés paternité
- Des indicateurs sur les promotions des collaborateurs à temps partiel
- Des indicateurs sur le retour à l'emploi après un congé maternité ou parental

 

 

Recherche