EY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Avril 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Parce qu'Ernst & Young est convaincu de la capacité de chacun, quelles que soient ses origines sociales, culturelles, hommes, femmes, etc... à réussir leur carrière chez nous et à contribuer à notre croissance.

Parce que maintenir notre place de leader passe par la mise en oruvre d'une politique forte en matière de diversité.

Parce que le mix démographique et notre capacité à inclure et à faire vivre les différences est sources d'idées nouvelles, de richesse, et d'agilité dans un contexte de globalisation.

 

Sensibiliser et former :

Présentation lors des journées d'accueil destinées aux nouveaux entrants
Présentation dans les instances de direction (COMEX et comité de direction RH)
Présentations au sein des différents comités d'entreprise et CHSCT du Cabinet
Communications générales du Président et du Responsable diversité
Communication générale à l'ensemble du management

 

Objectiver ses process :

Sensibilisation et suivi à travers la mise en place d'indicateurs RH.

Sensibilisation au sein des métiers, des différences pratiquées en matière d'évaluation. Les évaluations seront revues lors de réunions d'arbitrage afin de s'assurer qu'il n'y a pas d'écart de traitement entre les hommes et les femmes.

Mise en place d'entretiens avant le congé maternité et au retour pour s'assurer du juste traitement des femmes pendant cette période (évolution de carrière, évaluation annuelle...).

Prise en compte d'une candidature féminine pour tout poste de direction à pourvoir.

Nomination prochaine d'une femme au COMEX.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Développement du recrutement universitaire dans certains métiers.
Les recrutements hommes-femmes sont équilibrés depuis plusieurs années
Actions de recrutement en cours en faveur de travailleurs handicapés

 

Communiquer :

COMMUNICATION INTERNE
COMEX et comité de direction RH
communications générales
newsletters
intranets
journée d'accueil
séminaire destiné au management
réunioins d'équipes
conférences téléphoniques
comités d'entreprise et CHSCT


COMMUNICATION EXTERNE
presse
TV
radio
salon professionnel RH
groupes d'échanges de bonnes pratiques

 

Instaurer un dialogue social :

Information et sensibilisation
Négociation en cours (accord égalité professionnelle hommes-femmes)
Participation du CE au financement d'un projet de crèche inter-entreprise innovant

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Mise en place et suivi des indicateurs (égalité professionnelle hommes-femmes, seniors et handicapés).

 

 

Recherche