FABREGUE IMPRIMEUR SA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Mars 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous répondons à ce questionnaire au nom du groupe Fabrègue qui comprend la société Fabrègue Imprimeur S.A et Fabrègue Duo S.A.S.

La Direction s'est engagée en faveur de la diversité car elle a toujours été attentive à recruter, promouvoir et former ses salariés en fonction de leur compétences quelque soient leurs différences.

 

Sensibiliser et former :

A l'occasion du recensement des besoins annuels de formation, des entretiens sont programmés avec les responsables de services.
Ceux ci sont sensibilisés par le service des ressources humaines sur les thèmes de l'égalité professionnelle . Par exemple, en terme de formation, il leur est demandé de veiller au bon équilibre de leur plan de formation en respectant les principes de non discrimination en terme d'âge, de sexe, de handicap, etc..
Nous avons élaboré et envoyé à tous nos salariés un livret d'accueil dans lequel nous expliquons nos différents engagements et notamment celui de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous avons toujours recruté nos salariés en fonction de leur compétences .
Des descriptions de postes sont en cours de réalisation et permettent de formaliser les compétences attendues pour chaque fonction dans l'entreprise.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons diversifié nos partenaires afin d'avoir des candidats représentatifs de la société.
Nous confions chacun de nos recrutements à nos prestataires privilégiés qui sont le pôle emploi, l'apec, la presse régionale, la presse professionnelle. Nous travaillons également avec une agence d'intérim locale qui est elle même signataire de la charte de la diversité.

 

Communiquer :

La charte est affichée sur les panneaux d'affichage.
Projet de la diffuser sur notre site intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Information lors d'une réunion du comité d'entreprise.
Le sujet est abordé lors de la présentation des bilans sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place d'indicateurs de mesure.

 

 

Recherche