FACE Alsace - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La Fondation Agir Contre l'Exclusion (niveau national) est engagée à travers la Charte de la Diversité. Rattachée à cette Fondation et très prochainement engagée sur ce thème à travers nos actions en direction des entreprises, il nous paraît à ce jour normal de montrer l'exemple et de signer la Charte de la Diversité. Depuis l'origine du club (1996), la question de l'égalité de traitement est inscrite dans les statuts.

 

Sensibiliser et former :

Deux permanentes : pas d'outils spécifiques mis en place. Concernant les actions, les deux permanentes ont été formées aux enjeux de la lutte contre les discriminations (deux modules - formation de futurs formateurs), formations organisées et animées par la Fondation Agir Contre l'Exclusion. Une des permanentes du Club FACE Alsace Mulhouse s'est également "immergée" pendant 2 jours au sein d'un club local FACE qui est fortement avancé sur la question de l'Égalité de Traitement, la lutte contre les discriminations et la diversité dans l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Deux permanentes : pas de procédure de recrutement et de gestion carrières spécifiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

/

 

Communiquer :

Notre plan d'actions se dessine à travers les actions que nous allons mener en direction des entreprises sur les thématiques : Diversité, Discrimination, Égalité de traitement, ... Après avoir rassemblé une trentaine d'entreprises pour la signature de la Charte de la Diversité, nous souhaitons développer un "Réseau Égalité" sur Mulhouse, l'objectif global étant de réunir et de faire travailler ensemble des entreprises sur des thématiques relatives à la Diversité dans l'entreprise, la lutte contre les discriminations, l'égalité de traitement mais également de sensibiliser leurs effectifs sur ces sujets.

 

Instaurer un dialogue social :

Certains de nos partenaires sont déjà engagés dans une politique Diversité en ayant notamment signé la Charte de la Diversité (exemple : Sémaphore MSA, Inser Emploi, Ocito, ...)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en oeuvre d'indicateur concernant l'évaluation de nos actions du fait que ces actions (en direction des entreprises) ne débuteront que prochainement.

 

 

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