FACILICOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de sa responsabilité sociale, l'entreprise se doit de prendre en compte les conséquences sociales de son activité pour l'ensemble de ses collaborateurs et répondre au mieux à leurs attentes. Elle doit notamment promouvoir l'égalité des chances au sein de l'entreprise. Facilicom a su montrer son engagement durable et responsable en faveur de la diversité par la signature, entre autres actions, de son premier accord en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés en 2003. Depuis nos actions se sont multipliées. L'implication de l'Entreprise et des partenaires sociaux en la matière s'est démontrée par la signature de nombreux accords: • Accord pour l'emploi des Séniors 2010-2012, • Accord en faveur de l'égalité professionnelle hommes/ femmes 2011-2013 • 4ème accord TH en cours, • 2ème accord sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en cours

 

Sensibiliser et former :

Facilicom s'engage à : Sensibiliser l'ensemble des personnels aux enjeux de l'égalité professionnelle et de la promotion de la diversité. Développer les actions de communication sur les enjeux de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de la promotion de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Facilicom s'engage à : Promouvoir l'égalité des chances et la diversité dans l'accès aux emplois en mettant en oeuvre les objectifs des accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle hommes/ femmes, l'emploi des personnes handicapées et des séniors. Assurer l'objectivité, la transparence et la traçabilité des différents modes de recrutement internes et externes Développer les compétences et les qualifications de tous les collaborateurs tout au long de leur cycle de vie en entreprise Ne fonder ses critères de détection des potentiels exclusivement sur les compétences, l'expérience, la performance, les qualités professionnelles et la motivation

 

Recruter et promouvoir autrement :

Facilicom s'engage à: Assurer l'objectivité et la transparence des procédures de sélection et d'évaluation des salariés Baser les outils d'évaluation du personnel uniquement sur des critères objectifs d'évaluation des compétences sans jugement sur les caractéristiques personnelles (âge, sexe, origines par exemple) Assurer l'objectivité, la transparence et la traçabilité de toutes les procédures d'évolution et de promotion du personnel Mettre en oeuvre les accords d'entreprises et promouvoir l'égalité des chances concernant l'égalité professionnelle hommes femmes, les séniors, les travailleurs handicapés, l'intégration des jeunes...

 

Communiquer :

Facilicom s'engage à : Communiquer par le biais de son journal interne sur la signature de la charte de la Diversité. Communiquer auprès de ses IRP sur la signature de la Charte de la Diversité Procéder dans chacun de ses établissements à l'affichage de la Charte de la Diversité et du plan d'actions adopté en la matière Utiliser le logo Diversité sur ses supports de communication internes et externes adéquats

 

Instaurer un dialogue social :

Facilicom s'engage à : Renforcer la communication auprès des IRP des mesures mises en oeuvre en faveur de la diversité (bilan formation séniors, handicap, égalité hommes femmes par exemple) Nommer un médiateur anti-discrimination qui pourra intervenir dans toutes les situations de suspicion de discrimination Créer un Comité d'Ethique qui interviendra en complément de l'action du Médiateur anti Discrimination dans les cas de discrimination avérés. Procéder au choix des membres internes et/ ou externes à l'entrerpise siégeant au Comité d'Ethique. Etablir une procédure interne instaurant le rôle, les domaines et modalités d'intervention et les pouvoirs du Comité d'Ethique et du Médiateur anti discrimination.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Facilicom s'engage à : Déterminer une série d'indicateurs pertinents permettant d'évaluer ses actiosn en faveur de la Diversité Communiquer sur ses actions en faveur de la Diversité auprès de ses clients et propect par le biais de ses offres commerciales

 

 

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