FAIVELEY TRANSPORT AMIENS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Décembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Démarche en prolongement des valeurs de l'entreprise Vision sociétale Extension du champs de recherche de compétences Apports de profils pertinents Accueil de stagiaires d'horizons culturels différents Sélection objective des candidatures sur la base des compétences et de la motivation démontrée des candidat(e)s Accord seniors Accord égalité hommes/femmes Atteinte des objectifs légaux pour l'emploi des travailleurs handicapés

 

Sensibiliser et former :

Avril 2009, organisation d'une formation pour les membres du comité de Direction (11 personnes) portant sur l'égalité de traitement en entreprise avec un accent sur le recrutement Avril 2010, organisation d'une formation pour le management de proximité (16 personnes) portant sur le thème "comprendre et adhérer aux enjeux de la prévention des discriminations et dans la mise en oeuvre de l'égalité de traitement"

 

Objectiver ses process :

Fiches métiers comportant l'ensemble des activités et des compétences objectives nécessaires pour tenir les postes de travail Référentiel utilisé pour le recrutement, l'évaluation et les évolutions professionnelles au sein de l'organisation

 

Recruter et promouvoir autrement :

Incitation auprès des partenaires de recrutement à proposer des candidatures mixtes Explications sur l'engagement de l'entreprise sur le thème de la diversité lors des forums d'emplois, de stages, et autres manifestations organisées pour le rapprochement des besoins et les candidat(e)s

 

Communiquer :

Pas de support particulier - communication orale

 

Instaurer un dialogue social :

Information orale des représentants du personnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pourcentage de salariés de 55 ans et plus Pourcentage de salariés de 50 ans et plus formés au tutorat Proportion de candidatures féminines par recrutement

 

 

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