FASKEN MARTINEAU - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Après consultation auprès de divers intervenants (dont une réunion avec Monsier K. Sanoussi), l'adhésion à la Charte de la Diversité par le bureau parisien de Fasken Martineau, établi depuis maintenant environ deux ans, est une première démarche qui a pour but de structurer et d'encourager les actions du cabinet Fasken Martineau en matière de promotion de la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Fasken Martineau s'est doté d'un Comité de la Diversité regroupant des participants de l'ensemble de ses bureaux au Canada, en France, en Angleterre et en Afrique du Sud, pour confirmer son engagement d'offrir un milieu de travail accueillant reflétant la diversité de la société qui l'entoure. S'agissant d'une profession libérale, la première action a été menée auprès des associés du cabinet, notamment dans le cadre de réunions, en vue de les sensibiliser à l'enjeu de la diversité et à les encourager à mener des actions tant internes qu'externes en vue de promouvoir la diversité à tous les niveaux, et à valoriser les initiatives prises par leurs collaborateurs. A l'interne : Un bilan de la diversité a été réalisé au sein du bureau parisien. Ce premier bilan s'est révélé plutôt satisfaisant au vu, notamment de la diversité culturelle et ethnique (y inclus l'origine et la langue maternelle) ,du ratio hommes/femmes des membres du cabinet (tant au niveau des avocats qu'au niveau des salariés et des stagiaires), et de l'échelle des âges. Il a toutefois permis de constater la nécessité de mettre en oeuvre des actions destinées à promouvoir la diversité, en delà de la simple absence de discrimination. Un calendrier de la diversité a été créé pour permettre aux membres du cabinet de connaître les différents événements et fêtes culturels et religieux de façon à planifier et organiser le travail, en tenant compte, notamment, des attentes des membres et de ses impératifs professionnels. A l'externe : - Fasken Martineau a co – sponsorisé la réception annuelle de l'Association des Femmes canadiennes à Paris au bénéfice de l'Arche, une association sans but lucratif qui supporte les personnes atteintes d'un handicap mental. - une de nos associés parisiennes, Maître Ginette Leclerc, a adhéré à l'Association Française des Femmes Juristes, dont les objectifs sont, notamment, de veiller à l'effectivité du droit des femmes et de promouvoir la présences des femmes dans différentes instances. - dans le cadre de cette adhésion, Ginette Leclerc, en collaboration avec une de nos associés londonienne, Maître June Paddock ont écrit un article sur le thème de la représentation des femmes au sein des conseils d'administration, article qui retrace les évolutions en la matière en France, en Angleterre et au niveau de l'Union Européenne. - la relation de longue durée du cabinet Fasken Martineau avec l'Association canadienne des avocats noirs a été concrétisée par la nomination de notre associé de Toronto, Maître Andrew Alleyne en qualité de Président et de notre collaboratrice, Maître Hadiya Roderique en qualité de trésorière de cette association. - conseil partiellement gracieux au profit de CECIA, une société commerciale contrôlée par des aveugles et qui pourvoit aux mal-voyants des matériels adaptés (informatique, etc.).

 

Objectiver ses process :

Le nombre de recrutement par le bureau parisien de Fasken Martineau est limité et la procédure de recrutement est, pour l'essentiel, externalisé auprès de sociétés de recrutement. Notre bureau parisien est maintenant doté d'un « Office Manager » qui intègre les critères de diversité dans ses demandes de recrutement auprès de ces sociétés. Compte tenu de la création récente de Fasken Martineau à Paris et du nombre limité de salariés à l'heure actuelle, un programme de gestion de carrières n'a pas encore été élaboré.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pas encore de programme organisé : cf réponse à la question (3) ci-dessus.

 

Communiquer :

- Lancement, à compter de janvier 2012, d'un événement annuel de la diversité dans l'ensemble des bureaux de Fasken Martineau, en vue de sensibiliser l'ensemble des membres du cabinet aux enjeux de la diversité, et de promouvoir la mise en oeuvre de mesures concrètes, avec la participation d'intervenants externes (par exemple, une association assistant les handicapés qui fait découvrir à la fois les barrières auxquelles font face les handicapés et leur potentiel en tant que membres à part entière de la communauté). - Ajout d'un élément diversité sur l'intranet.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas encore de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas encore d'indicateurs mis en place.

 

 

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