FBH ASSOCIES - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juin 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La recherche de la performance au sein même du pluralisme offert par la diversité est une démarche naturelle chez FBH Associés. Ainsi, les collaborateurs du cabinet sont d'origines diverses, les qualités individuelles et l'expertise étant les seuls éléments discriminants dans nos processus de recrutement. Bien que ces valeurs soient innées pour notre cabinet, à travers cet engagement, nous souhaitons réaffirmer à nos collaborateurs ou futurs collaborateurs, à nos clients et à nos fournisseurs, le parti pris de FBH Associés pour ce qui relève de la diversité. Notre parti pris pour la diversité s'inscrit dans une logique qui vise à écarter toute discrimination. Ceci correspond à nos valeurs qui sont de porter un regard positif et objectif sur les personnes compte tenu de leur contribution et de leur implication dans l'entreprise. Pour autant, nous apprécions également chez FBH la diversité des personnes et des cultures qui est vécue comme un enrichissement et un facteur de dynamique de groupe. Les grandes lignes directrices de notre démarche s'inscrivent dans le processus de recrutement et dans le plan de communication.

 

Sensibiliser et former :

- Un comité chaque quinzaine où les candidatures sont examinées sur des critères objectifs relevant d'éléments factuels, de savoir-faire, savoir-être. - Une objectivation et une transparence des critères auprès de l'ensemble des collaborateurs pour les questions relatives à l'évolution en interne.

 

Objectiver ses process :

- Nous avons créé et fait évoluer des supports de recrutement nous permettant de favoriser la lutte contre la discrimination. Ainsi les documents mettent en avant les qualités humaines, techniques et les projets professionnels des candidats. - Pour limiter tout risque de discrimination, nos recrutements sont basés sur plusieurs entretiens, avec différents managers qui confrontent ensuite leur point de vue afin de sélectionner les meilleurs profils sur des critères objectifs. - Nous avons réalisé des matrices nous permettant d'évaluer nos collaborateurs sur des critères objectifs, et de les faire évoluer en fonction (satisfaction client, implication aux chantiers internes…).

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Nous avons multipliés nos canaux de recrutement (écoles, Networking, cabinets de recrutement, …). - Nous avons veillé à faire monter en compétence l'ensemble de nos collaborateurs. Ainsi, plusieurs profils issus de la diversité, ont évolué vers des postes d'encadrant au sein de notre cabinet (Directeurs de mission, Responsable de développement…).

 

Communiquer :

Nous espérons présenter la signature de la charte de la diversité sur notre site Internet et l'inclure dans notre signature électronique et ainsi communiquer auprès de l'ensemble de nos clients, collaborateurs, candidats, prestataires … notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Nos délégués du personnel ont été associés à cette démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons des indicateurs RH sur les données relevant de la diversité (répartition homme/femme, âges…) dans l'objectif d'améliorer nos résultats. La petite taille de l'entreprise permet bien évidemment d'avoir une perception de la diversité des origines et des cultures de nos collaborateurs. Pour autant, nous ne souhaitons pas adopter des logiques de ‘quantification' étroites sur ces sujets afin de rester dans le respect des valeurs et des lois de la République Française.

 

 

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