FBO SAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de notre Société au titre de la charte de la diversité est de montrer notre volonté de non discrimination à l'embauche et dans nos pratiques dans la gestion des ressources humaines.
Cet engagement s'inscrit en complément des engagements sur l'emploi des travailleurs handicapés, l'emploi des seniors, l'accueil des stagiaires, l'égalité hommes/femmes etc...

Nous pensons qu'il ne convient pas de définir telles ou telles actions, de définir tel ou tel quota mais plus de "juger" si nous avons des pratiques discriminantes dans nos pratiques quotidiennes.

En communiquant sur ce thème, nous nous "exposons" vontairement à "être juger" sur nos actes.


Yves FICHET
Directeur des Ressources Humaines

 

Sensibiliser et former :

Suivi par le DRH des journées sur ce thème.
Information auprès des intances représentatives du personnel

 

Objectiver ses process :

Nous avons le sentiment de n'avoir pas de pratiques discriminantes.

Rien ne permet de dire que dans nos recrutements ou autres actions nous avons des pratiques discriminantes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous recrutons à partir des compétences et non avec la volonté de rechercher la diversité.

la diversité se fait d'elle même si l'adéquation postes à pourvoir/compétences se concrétise.

 

Communiquer :

REUNION ANNUELLE DU PERSONNEL
INTRANET QUALITE
DELEGATIONS UNIQUES DU PERSONNEL

 

Instaurer un dialogue social :

INFORMATIONS SUR LE SUJET

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Bilan social annuel validé avec les délégations respectives de chaque établissement.

 

 

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