FDCS CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Mars 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes un organisme de formation spécialisé dans l'accompagnement des salariés dans leurs réflexions sur leur parcours professionnel et leur mobilité et nous animons également des formations en entreprises ou dans la fonction publique. Fervente défenseure de la laïcité, c'est tout naturellement que j'ai engagée ma société par la démarche diversité qui s'inscrit logiquement dans notre activité orientée vers un public diversifié et multiculturel et de tous niveaux professionnels . Nous considérons que cette ouverture est un gage de co-enrichissement sur tous les plans. Nous partageons notre engagement dans nos échanges commerciaux et le promouvons régulièrement auprès des entreprises qui nous entourent.

 

Sensibiliser et former :

La démarche diversité est déjà bien ancrée dans notre entreprise. Notre métier entraine une adhésion forte de l'ensemble des consultants à la non discrimination et à l'adoption d'une posture de neutralité et de bienveillance envers tous nos clients. J'ai toujours recruté mes collaborateurs pour leur compétences en faisant abstraction de tout critère pouvant être discriminant. Je pense que c'est en montrant l'exemple que nous pouvons le mieux sensibiliser. Nous transmettrons notre sensibilité à la diversité à nos clients pour favoriser le "travailler ensemble".

 

Objectiver ses process :

Dès la création de l'entreprise, j'ai mis en place des critères objectifs dans notre procédure de recrutement essentiellement accès sur les compétences et les capacités professionnelle. Pour ce qui concerne la gestion de carrière, au sein de la société, elle est dépendante des résultats objectifs et négociés des collaborateurs, de l'évolution de leur compétences que vous favorisons par de la formation et de leurs souhaits.

 

Recruter et promouvoir autrement :

En m'attachant plus particulièrement aux compétences, aux capacités et en diversifiant les sources de recrutement (sortie d'école, pole emploi, etc....) non pas seulement le diplôme.

 

Communiquer :

Actuellement, notre meilleur vecteur de communication sont les collaborateurs mais aussi nos pratiques professionnelles au quotidien auprès de nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

En tant que TPE de moins de 10 salariés, nous n'avons pas de CE ou DP ou DS

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes une TPE et n'avons pas mis en place d'indicateur mais la diversité des profils de nos clients qui suite à une prestation nous recommandent à leur entourage sont un gage de nos bonnes pratiques en matière de non discrimination.

 

 

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