FEATURE DDC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'intermédiaire de l'emploi, Feature DDC se doit de promouvoir la diversité de recrutement dans les sociétés. Il s'agit d'un engagement qui au-delà du respect des lois, au-delà du fait moral, correspond à un credo. Pour Robert Moskovits, Dirigeant de Feature DCC, les sociétés doivent ressembler à la Société, s'enrichir de la diversité des différences complémentaires et évoluer par et pour les échanges humains.
Feature DDC a créé un process de recrutement sans CV (principal outil de discrimination) et anonyme en ligne www.cvrifiable.com. cet outil permet des recrutements éthiques, donnant à tous l'égalité des chances et de plus beaucoup plus efficaces qu'un recrutement classique.

 

Sensibiliser et former :

Nos clients sont sensibilisés au fait que Feature DDC a signé la Charte de la diversité et donc que, indirectement mais fortement, ils s'engagent de fait dans cette même démarche. 

De plus, dans nos formations sur le thème du recrutement, la lutte contre les discriminations s'inscrit comme un fil rouge, sous tendant toutes les étapes du sourcing à l'intégration des collaborateurs recrutés.

 

Objectiver ses process :

Afin d'améliorer le process du recrutement, Feature DDC a créé un site web de recrutement (www.cvrifiable.com) qui permet d'en accroître l'efficacité grâce à un dossier centré sur les compétences.
De plus le process CVrifiable est totalement anonymisé, garantissant la non discrimination
Feature DDC est membre du Comité de Pilotage National sur l'expérimentation du CV A nonyme.

 

Recruter et promouvoir autrement :

De façon à être certain que l'intégration du candidat quelques soient son origine, son âge, son genre, etc. s'effectue correctement et conformément aux engagements du recruteur, nos missions de recrutement comportent systématiquement un suivi du candidat après l'embauche. Dans nos missions de conseil et d'accompagnement, nous aidons les managers à bien intégrer les problématiques liées à la diversité pour se concentrer sur l'importance des compétences et leurs objectifs professionnels.

 

Communiquer :

Feature DDC s'est engagée auprès de l'association A Compétence Egale afin de participer aux actions mises en place et notamment par la diffusion auprès de ses clients du guide "Comment recruter sans discriminer". 

Les logos de la Charte de la Diversité et de A Compétence Egale sont intégrés aux divers outils de communication.

Feature DDC est membre du Comité de Pilotage National sur le CV Anonyme

Nous avons développé un process de recrutement entièrement anonymisé (www.cvrifiable.com)

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En tant que société de conseil aux entreprises, d'organisme de formation et d'intermédiaire du recrutement, l'équipe de Feature DDC considère que son rôle économique se double d'une responsabilité sociétale et que les deux sont complémentaires. L'implication pour une diversité ouverte est plus que compatible avec les nécessités d'efficacité et de rentabilité.

 

 

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