Fédération Régionale des Maisons Familiales Rurales de Bretagne - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés naturellement car la charte reprend les valeurs de notre association. Nous avons présenté notre engagmeent lors de l'assemblée générale de l'association afin d'affirmer notre volonté de non discrimination aussi bien pour l'embauche de salariés que pour l'implication des administrateurs.

 

Sensibiliser et former :

D'une part, les dirigeants bénévoles sont formés pour une non discrimination à l'embauche d'autre part, l'accueil des nouveaux salariés se fait sans distinction d'origine ou de religion. La convention collective assure une égalité de traitement par fonction sans discrimination

 

Objectiver ses process :

Nous avons vérifié que la réception des C.V. des candidats ne donnait pas lieu à un tri selon des critères autres que le profil du poste et les compétences du candidat.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour la promotion, nous appliquons la convention collective des MFR qui prévoit un changement d'échelon dans la grille de salaire selon des modalités de formation ou d'ancienneté sans discrimination et avec la participation des représentants des salariés.

 

Communiquer :

nous communiquons via la news letter et le site web. La charte de la diversité est diffusée à chaque salarié et bénévole administrateur pour en faire la promotion et permettre à chacun de vérifier que l'associaiton respecte la charte.

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont informés des postes à pourvoir et peuvent vérifier la non discrimination à l'embauche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

nous n'avons pas mis en place d'indicateur spécifique en dehors du respect de l'accueil de personnes en situation de handicap

 

 

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