FEP - Fédération des Entreprises de Propreté - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

la FEP s'est enagagée pour sensibiliser ses colaborateurs d'une part et, en tant que branche, d'autre part pour impulser une dynamique auprès des entreprises de propreté.

 

Sensibiliser et former :

Affichage de la charte et présentation lors de réunions d'équipe.

 

Objectiver ses process :

plus grande "visibilité" du process de recrutement (annonce, fiche de poste, réponses systématiques)

 

Recruter et promouvoir autrement :

A noter, la FEP regroupe 20 salariés et le rythme de recrutement est peu important. En revanche, au sein de la branche elle même, de nombreuses actions sont organisées, ayant un impact sur la diversité : accès aux CQP de la branche, formation à lutte contre l'illettrisme, partenariats avec des associations en charges d epublics en diffucultés, convention avec l'AGEFIPH et déploiement d'actions en afveur des personnes handicapées, accord seb=nior signé dans la branche.
Les réponses ci-dessous concernent donc surtout les actions de la branche

 

Communiquer :

Affichage et informations lors de réunions des cadres et de toute l'équipe

 

Instaurer un dialogue social :

Il n'y a pas d'IRP à la FEP (entreprises de 20 salariés ; pas de délégués du personnel (carence))

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Cf. entreprise de 20 salariés donc pas d'outils structurés en tant que tel.

 

 

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