Feuray & Associés - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

J'ai tenu à m'engager auprès de l'organisme national de la charte de la diversité pour plusieurs raisons : tout d'abord, les articles de la charte et les axes d'améliorations qu'ils proposent corresponde parfaitement à l'esprit de mon entreprise où les valeurs de respect, d'humanité et de mise en valeur des compétences quelles qu'elles soient sont au cœur de nos préoccupations réelles et quotidiennes. De plus, ayant comme secteur de travail le recrutement et l'aide à la gestion des Ressources Humaines des entreprises, il me paraissait incontournable de s'inscrire dans une démarche qualitative étant donné que le recrutement est un des secteurs professionnels où nous sommes le plus touché par la discrimination, la non tolérance des différences et les « plafonds de verre ». Cet engagement me permettra ainsi de me positionner dans une démarche officielle de diversité auprès de mes clients. Les grandes lignes de ma démarche qualité se résument ainsi : un process de traitement des candidatures accès uniquement sur les compétences (pour limiter les discriminations physiques et d'âge notamment), un suivi humain qui met en valeur toutes les formes de connaissances : savoirs être, savoirs faire, savoirs (afin de réduire les discriminations de diplômes, de comportements et d'expérience en particulier), une organisation de la société avec des associés et partenaires de toutes catégories, âges, sexes et religion différentes : une femme de 55 ans sans diplôme, un thésard de 28 ans athée, un professeur de 54 ans, un chef d'entreprise de 39 ans catholique, un technicien de 50 ans et moi une femme de 32 ans cadre protestante (afin d'avoir une esprit d'entreprise ouvert et de refléter au mieux la diversité professionnelle existante).

 

Sensibiliser et former :

*J'ai créé une partie « Nos valeurs » sur le site internet de la société où est en ligne notre charte qualité, notre charte environnementale et notre charte diversité. *J'ai aussi imprimé et afficher ces chartes au sein de l'entreprise. *Je joins également cette charte à tous nos premiers mails de création fiche clients ou candidats. *J'ai conçu ces chartes en collaboration direct avec tous les associés. *J'ai formé ma collaboratrice à cet esprit d'ouverture, de non-discrimination et de recrutement sans préjugés qu'il est impératif d'voir dans notre métier

 

Objectiver ses process :

Comme c'est une création d'entreprise, il n'y a pour l'instant pas eu d'évolutions des process.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour tout ce qui concerne le recrutement, je me base uniquement sur les compétences, savoir-être, savoir-faire et connaissances. Je ne prends aucun autre critère en considération. Je m'attache également à faire des partenariats et à utiliser des types de sourcing avec des organismes très différent et qui prenne en compte un public très diversifié.

 

Communiquer :

*réunion sur l'engagement dans la charte de la diversité *formation à la non-discrimination *affichage des chartes *brainstorming commun aux associés sur la création de nos chartes

 

Instaurer un dialogue social :

*envoie de notre charte à chaque nouveau client *leur en parler à chaque recrutement *présence sur le site internet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

*tableau de suivi des recrutements *statistiques *résultats faits en fonction des tableaux croisés des recrutements sur l'année ou figure les détails des candidatures diplômes, âges, sexes ..etc. *communication sur les différents réseaux sociaux Facebook société, ma page Facebook pro, viadeo, linkedin, site internet société + réunion annuelle

 

 

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