FID RH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Janvier 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'absence de discrimination, le respect des personnes et de la diversité sont des valeurs inhérentes à notre métier. Nous appliquons ces règles pour nous même et pour les recrutements de nos clients. La signature de la Charte de la Diversité permet d'officialiser notre démarche.

 

Sensibiliser et former :

Réunions en interne pour informer et sensibiliser nos collaborateurs. Discussions avec nos clients sur les avantages de la diversité et les dangers de la discrimination.

 

Objectiver ses process :

Que ce soit pour nos propres recrutements ou pour ceux de nos clients, nous sommes concentrés sur les compétences des candidats. Nous n'accordons aucune importance au sexe, au physique, au lieu d'habitation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Encore une fois, nous nous concentrons sur les compétences. Nous sommes fiers d'avoir atteint la mixité dans notre équipe. Nous avons déménagé dans de nouveaux locaux, faciles d'accès pour des personnes à mobilité réduite.

 

Communiquer :

Réunions de sensibilisation. Affiches dans les bureaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de représentants.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableaux de bord des recrutements (internes et pour nos clients) Tableau de suivi des évolutions.

 

 

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