FIDEL FILLAUD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre démarche sur «la pratique de diversité en entreprise» a été entamée en 2010 par le biais du CJD (Centre des Jeunes Dirigeants). Quatre étudiants de dernière année d'école de commerce Audencia (spécialité RH) ont rencontré et interrogé 25 collaborateurs FIDEL FILLAUD répartis sur tous les sites. Les résultats de ce diagnostic ont été présentés sur nos 6 sites en France. Nos axes de travail prioritaires sont les suivants : - ouverture de l'entreprise aux "jeunes" : développement des partenariats école pour les stages et mise en place de contrats en alternance - mise en avant des seniors : entretiens de seconde partie de carrière - tutorat. - ouverture de l'entreprise aux handicapés : diffusion de toutes nos offres d'empoi aux CAP EMPLOIS et autres organismes en rapport avec le handicap. La démarche "diversité" fait partie à part entière de notre projet global d'entreprise "Des racines et des Ailes". Identifiée comme étant une Racine de l'entreprise, elle est une véritable VALEUR d'entreprise.

 

Sensibiliser et former :

Nos managers ont tous été sensibilisés à la diversité. Ainsi la charte Diversité leur a-t-elle été présentée lors du Comité de Direction 2011. Chaque manager, suite à notre adhésion à la charte, signera un engagement à respecter ses principes. Notre objectif est qu'ils s'approprient la notion et que la diversité devienne "naturelle" chez FIDEL FILLAUD. Les salariés ont quant à eux tous été informés des engagements pris suite à l'audit AUDENCIA.

 

Objectiver ses process :

Des fiches de suivi de recrutement basées sur une appréciation objective des candidats ont été mises en place à l'attention des salariés amenés à participer aux recrutements.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons fait le choix de diffuser toutes nos offres d'emploi aux CAP EMPLOI et autres organismes référencés "handicap". Certaines offres d'emploi n'ont d'ailleurs été diffusées que via ces organismes. Ce qui nous a permis de favoriser l'accès à l'emploi aux travailleurs dits "handicapés". En matière de gestion de carrière, nous avons réalisé des démarches d'adaptation de nos méthodes et outils pour favoriser le maintien dans l'emploi de travailleurs handicapés (modification d'un chariot élévateur - mise en place du télétravail...).

 

Communiquer :

Nous avons fait le choix de communiquer à l'extérieur de l'entreprise au travers notre journal d'entreprise (diffusé à nos clients et aux salariés). Plusieurs articles ont été consacrés au thème de la diversité : http://www.fillaud.fr/pdf/journal12.pdf Nous serons amenés à utiliser le logo "diversité" sur nos documents, voire sur notre site Internet

 

Instaurer un dialogue social :

Nos délégués du personnel sur les différents sites ont été associés à la démarche "diversité" au même titre que les autres salariés.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En 2012 ou 2013, les étudiants d'AUDENCIA seront à nouveau sollicités afin de réaliser un nouvel audit qui permettra de mesurer si nous avons progressé en matière de diversité. Un film sur le sujet pourrait alors être réalisé par ces mêmes étudiants

 

 

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