FIDUCIAIRE MAZARIN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Mon engagement est fondé sur la conviction que tous les hommes naissent libres et égaux en droit. La discrimination, quelle qu'elle soit, est donc inadmissible. Mon engagement est donc aussi, en dehors d'une philosophie personnelle, une façon de participer, modestement, à l'unité et au ciment de notre société, bref d'avancer vers la fraternité, troisième terme de notre devise républicaine.

 

Sensibiliser et former :

Nous sommes une petite entreprise d'une douzaine de personnes. Il n'y a ni action ni plan formalisés, mais un "état d'esprit" et de libres discussions autour de la machine à café. Ce n'est pas forcément moins efficace qu'une démarche écrite, bien au contraire !

 

Objectiver ses process :

Par un recrutement conforme à mes principes philosophiques : équilibre ( ce que l'on nomme aussi parité ) hommes / femmes, recrutement de minorités visibles. Pas de handicapé à ce jour.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Cf. § 3 de votre questionnaire : par le respect d'une parité hommes / femmes, par le recrutement de minorités visibles.

 

Communiquer :

Pas de communication spécifique, une simple information à l'occasion.

 

Instaurer un dialogue social :

Non applicable, pas de RP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Rien. Je rappelle que nous sommes une petite entreprise.

 

 

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