FIGARO CLASSIFIEDS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Janvier 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Filiale du GROUPE FIGARO, FIGARO CLASSIFIEDS est une société Internet leader d'annonces classées en France. Avec plus de 400 collaborateurs, la société intervient, à travers des médias (web, print, mobile…) et des solutions (bases de CV, sourcing, logiciels, digital agency…), sur 3 activités :

•N°1 de l'Emploi privé avec notamment les marques CADREMPLOI, KELJOB, CADRESONLINE et LE FIGARO ECONOMIE,
•N°1 des annonces de Formation sur Internet avec KELFORMATION et LE FIGARO ETUDIANT,
•N°1 de l'Immobilier CSP+ avec notamment les marques EXPLORIMMO, EXPLORIMMONEUF, LE FIGARO, PROPRIETES DE FRANCE et IMMOVISION.
FIGARO CLASSIFIEDS réalise 80% de son chiffre d'affaires sur Internet, contribuant au développement numérique du GROUPE FIGARO, dont plus de 20% du chiffre d'affaires total est réalisé sur Internet.


Cadremploi et Keljob se sont engagés sur la lutte contre les discriminations à l'embauche en instaurant notamment en interne un service qualité. La législation relative à la diffusion d'offres d'emploi est rappelée sur nos sites, sur les formulaires de saisie d'annonce et également dans nos Conditions Générales de Ventes en ligne.

A propos de l'engagement de CADREMPLOI.fr :

Depuis sa création, CADREMPLOI.fr est engagé dans la lutte contre les discriminations : une équipe dédiée réalise notamment un contrôle rigoureux et systématique de toutes les offres diffusées sur le site pour s'assurer de leur conformité avec la législation en vigueur.

Parallèlement, en tant que média de recrutement, CADREMPLOI.fr publie régulièrement des éditos consacrés aux différentes formes de discrimination à l'embauche, qui donne lieu à de nombreuses réactions sur le site. La signature de la Charte de la Diversité en 2006, le travail constant des équipes sur l'accessibilité du site www.cadremploi.fr et la création d'un espace dédié à la Diversité renforce encore l'engagement de la marque.

Ainsi, l'Espace Diversité a pour but de valoriser les organismes (publics ou privés) et les entreprises mobilisés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche, et ce afin de sensibiliser toujours plus de candidats et recruteurs. En effet, pour aborder le sujet délicat des discriminations autrement que sous le seul angle « répressif », CADREMPLOI.fr a fait le choix d'ouvrir à tous un espace de communication et d'information, fidèle à son métier de média de recrutement.

Fort du constat que le respect de la législation en matière d'emploi n'est pas une évidence pour tous les acteurs du marché, CADREMPLOI.fr a choisi d'accorder une place stratégique à la promotion de l'égalité des chances et à la lutte contre les discriminations à l'embauche en créant cet Espace Diversité, accessible dès la page d'accueil. L'Espace Diversité aborde entre autres les thèmes d'Egalité, de Parité, de Handicap (…), en valorisant les actions existant dans ce domaine. Candidats et recruteurs peuvent y retrouver des entreprises engagées, des témoignages, des conseils et de nombreux liens utiles sur la diversité.

CADREMPLOI.fr a conçu l'Espace Diversité en partenariat avec les acteurs majeurs de l'engagement pour l'égalité des chances, parmi lesquels :
- l'I.M.S-Entreprendre pour la Cité,
- le Label Egalité professionnelle du Ministère délégué à la cohésion sociale, délivré par l'AFAQ-AFNOR Certification,
- l'Agefiph pour l'insertion des personnes handicapées.

En 2011, dans la continuité de ses différentes actions pour promouvoir la Diversité dans les entreprises et communiquer sur les enjeux au sein de l'Emploi, CADREMPLOI.fr adapte sur internet, via des mini-sites dédiés, les guides pratiques de Nora Barsali (Consultante en Communication et Responsabilité sociale des entreprises) :

-www.pourlegalitefemmeshommes.fr : site dédié à la vie professionnelle des femmes
-www.pourlemploidesjeunes.fr : site dédié à l'emploi des jeunes et l'alternance

 

Sensibiliser et former :

Afin de sensibiliser nos collaborateurs à la diversité, nous menons des actions aussi bien au niveau interne qu'externe : 

-> Contrôle journalier des annonces diffusées par nos clients sur nos sites par notre service qualité
-> Formation et sensibilisation du personnel en interne quant à la législation en vigueur en matière de discrimination
-> Formation / informations de nos clients. -Sensibilisation des opérationnels lors des débriefs d'entretiens d'embauche

 

Objectiver ses process :

La responsable du recrutement et gestion des carrieres se tient à jour des évolutions juridiques sur le caractère non-discriminatoire des pratiques RH recrutement mobilité.
De plus, ce sujet est largement défendu par nos marques emplois puisque CADREMPLOI est signataire de la charte depuis 2006.
Enfin, les lignes éditoriales de KELJOB et de CADREMPLOI ont pour vocation de sensibiliser très largement les internautes et nos clients sur ces thématiques.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour développer la diversité de nos effectifs, l'équipe RH a été sensibilisée ainsi que l'ensemble des managers à chaque présentation de candidat.
Nous recherchons en amont d'autres CV dans nos Cvthèques (CVADEN) en ouvrant la recherche à des profils plus atypiques ou plus expérimentés, profils qui spontanément ne viennent pas à nous.

Enfin, une ressource RH a été dédiée au sourcing de candidatures afin d'alimenter les opérationnels en CV avec des critères parfois plus éloignés des attentes des managers.

 

Communiquer :

Afin de communiquer notre engagement en faveur de la diversité, nous menons plusieurs actions : 

- Une information continue interne via notre Intranet ;

- Une information continue externe sur notre site corporate et sur les joboards sur notre politique recrutement ;

- Une restitution à l'ensemble de la société de notre baromètre social où la valeur Diversité est ressortie comme valeur d'entreprise ;

- Une sensibilisation à l'ensemble des nouveaux entrants lors des parcours d'intégration ;

- Une formation aux managers dans le cadre de leur prise de poste sur la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous associons notamment nos partenaires sociaux dans notre politique diversité par : 

- L'élaboration d'un diagnostic sur l'emploi des travailleurs handicapés ; 

- Dans le cadre de la signature de plan d'actions sur les seniors, discussion en CE et en CHSCT.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le baromètre social a permis de faire ressortir la valeur Diversité au sein de FIGARO CLASSIFIEDS et une communication a été faite à l'ensemble des collaborateurs.

Dans le cadre des négociations annuelles, une analyse a été faire sur l'équité hommes-femmes au sein de l'entreprise.
Un rapport est en cours d'élaboration avec des indicateurs à suivre et sera communiqué en priorité aux partenaires sociaux.

 

 

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