FINANCE ACTIVE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Février 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Au sein de Finance active la diversité ethnique, culturelle, sociale, scolaire, relève de l'évidence.

Plus de 15 nationalités se côtoient sans même se poser la question de la diversité et ce depuis la création de l'entreprise en 2000.

Aussi, rejoindre la liste des signataires de la charte de la diversité participe de notre volonté de témoigner d'un vécu, sur la richesse des hommes sans discrimination aucune, excepté celle du talent et de la compétence.

Cette charte nous engage à :
- Inscrire la diversité dans la durée, au travers de notre politique de recrutement, de formation, de gestion des ressources humaines
- Insuffler cette même ouverture d'esprit au sein de nos filiales.
- Transmettre à nos clients internes et externes les enjeux et la richesse de la non discrimination et de la diversité
- Elargir ce principe de diversité au handicap et plus globalement à toute forme de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Comme précisé, la question de la diversité est une "non question". Nous recherchons des compétences.
Nous "faisons" au lieu de "dire".

 

Objectiver ses process :

Nos pratiques RH n'ont guère eu besoin d'évoluer car la diversité est inscrite dans les "gènes" de Finance active.
Nous accordons une importance à chaque dossier de recrutement dès lors qu'il répond à nos ccritères de compétences.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous n'avons pas de démarche particulière car comme déjà annoncé notre seul point d'intérêt porte sur la compétence.

 

Communiquer :

Nous n'avons mis en place de communication particulière car notre ouverture sur la diversité va de soi.
Nous avons en revanche informé les salariés de l'adhésion à la charte de la diversité très simplement et avons placé le logo de la charte dans nos plaquettes destinées à nos clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous les avons simplement informés. Par d'action particulière.
Sur 6 représentants du personnel 2 sont de nationalité étrangère,

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas de communication particulière sur les résultats.

 

 

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