Finance and accounting operations consulting - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

en tant que jeune cabinet de conseil, il nous parait important et primordial de signer la charte de diversité afin de montrer notre engagement pour lutter contre les discriminations (homme/femme, religieuse, handicap, ...)

 

Sensibiliser et former :

sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs impliqué dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières aux enjeux de la non discrimination et de la diversité. Respecter et promouvoir l'application du principe de non discrimination sous toute ses formes. Chercher à refléter la société de la société française (culturelle et ethnique) dans nos effectifs, aux différents niveaux de qualification politique de sensibilisation à l'hygiène et l'environnement et politique de sensibilisation au respect d'autrui

 

Objectiver ses process :

Par des meetings et réunions entre la direction et l'ensemble du service recrutement (DRH et chargé de recrutement)

 

Recruter et promouvoir autrement :

égalité homme/femme non discrimination raciale et religieuse respect de la pyramide des ages emplois d'atelier protéger

 

Communiquer :

envoi de mails aux collaborateurs et très prochainement sur notre site et intranet

 

Instaurer un dialogue social :

nous n'avons pas encore de partenaire sociaux

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

notre société est trop jeune afin de pourvoir établir des bilans de nos actions. nous mettrons prochainement un outil nous permettant d'évaluer nos actions pour 2017

 

 

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