FLANDRE ATELIERS/Groupe AlterEos - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Octobre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Si l'entreprise s'est lancé dans l'innovation technologique, elle souihaitait aussi faire preuve d'innovation sociale. Aujourd'hui, nous sommes certain que la vraie performance de l'entreprise est aussi bien de développer les compétences et de prendre en compte les fragilités. La fragilité n'est pas une tarre, c'est une caractéristiuqe de la nature humaine. Prendre soin de l'autre c'est développer une communauté de vie capable de resister aux contraintes économiques les plus fortes. Parmi les 280 salariés de Flandre Ateliers, 85% sont classés plus fargile que les autres. Et pourtant, aujourd'hui nous sommes leader sur le marché de la dématérialisation de documents.

 

Sensibiliser et former :

Rèunion mensuelles d'expression de salariés
Embauche de 4,5 formateurs pour 250 personnes
En 2010, rencontre de tous les salariés avec le PDG de l'entreprise.
Démarche qualité "client interne"avec certification en juin 2010.

 

Objectiver ses process :

Elles étaient déjà trés sensibilisées

 

Recruter et promouvoir autrement :

Attention des RH sur l'emploi de personnes fragilisées par un handicap,
Equilibes des embauches cadre et agents de maitrise (actuellement plus de 80% de femmes...c'est trop!)
Aucune discrimination d'age.

 

Communiquer :

Communication permanente par tous supports: réunion collaborateurs, réunions maîtrise, journal interne, visite du sites, interventions dans colloques, ...

 

Instaurer un dialogue social :

Sujet évoqué tous les mois et à chaque réunion de CHSCT

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Communication mensuelle à l'ensemble du personnel
Journal interne
Bilan social
Démarche ISO 9001 avec la notion de "client interne"

 

 

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