FLEUR DE METS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous comptons une cinquantaine de collaborateurs permanents et oeuvrons depuis quelques années pour se placer dans les meilleurs traiteurs parisiens. C'est pourquoi, en 2014, nous souhaitons marquer notre engagement pour la diversité afin d'attirer tous les talents et offrir des opportunités à chacun. Notre démarche en faveur de la diversité se traduira par des actions de communication et sensibilisation des équipes en place, mais aussi par le renforcement de l'objectivité de process de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation au sujet de la diversité passe d'abord par les équipes d'encadrement c'est pourquoi il est prévu de présenter notre engagement à l'ensemble des Dirigeants et managers de Fleur de Mets afin de s'assurer de l'adhésion de chacun à notre démarche.

 

Objectiver ses process :

Il existe un « kit de recrutement » récapitulant les bonnes pratiques à adopter et des grilles d'entretien permettant d'évaluer de manière objective les candidats. Par ailleurs, concernant la gestion de carrière, le croisement des entretiens annuels et des revues d'effectif nous permettent d'assurer une réelle objectivité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Souhaitant inscrire une culture de diversité de manière durable, nous avons engagé la mise en place de partenariats avec des organismes favorisant l'insertion de personnes en difficultés ou minoritaires. Ainsi FLEUR DE METS a pris contact courant 2011 avec diverses écoles et associations afin d'étudier l'opportunité de travailler ensemble.

 

Communiquer :

Il est prévu de déployer un plan de communication : - En comité de direction par le Président - Auprès des élus (CE) - Auprès des équipes opérationnelles par les Directions - Par un courrier joint aux fiche de paie lors de la signature de la Charte de la diversité - Par affichage sur site de la Charte de la Diversité • Création d'une fiche diversité pour notre livret d'accueil • Communiquer via le journal interne

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux, déjà sensibles à la diversité, participerons à des groupes de travail autour de la diversité.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Les indicateurs de suivi sont en cours de définition.

 

 

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