FLEURY MICHON - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Janvier 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous sommes engagés car notre entreprise s'inscrit depuis toujours dans une politique transparente et est convaincue que les diversités sont une source richesse.

 

Sensibiliser et former :

Nous n'avons pas développé d'outil spécifique compte tenu de la politique du groupe.

 

Objectiver ses process :

La politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences nous permet de faire évoluer nos pratiques Ressources Humaines en matière de recrutement, formation, de mobilité professionnelle. Cette GPEC est articulée autour de la compétence, langage commun dans le groupe. Le besoin en matière de recrutements internes ou externes, de formation est exprimé en compétences avant tout.

 

Communiquer :

Les supports habituellement utilisés dans l'entreprise : bilan social annuel, communication en CE, commission du CE sur l'égalité professionnelle. Le journal interne permet également de communiquer sur la mobilité professionnelle de chacun dans le groupe. A ceci s'ajoutent les réponses aux différentes sollicitations externes (branche, enquêtes institutionnelles, ...)

 

Instaurer un dialogue social :

Les partenaires sociaux sont associés selon les modalités légales de consultation du comité d'entreprise. Ces sujets font l'objet d'échanges réguliers avec les partenaires sociaux lors des négociations.

 

 

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