Flexi France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Mai 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Flexi France a initié différentes actions en faveur de la diversité. Un diagnostic handicap a été mené et restitué en Avril 2015 par JLO Conseil. Dans ce cadre, un plan d'actions a été construit et est suivi annuellement. Flexi France sur une impulsion du groupe au niveau mondial, a également obtenu la Gender Diversity Edge Certification. Flexi France est de fait inscrite dans un programme qui l'incite à améliorer de façon continue sa prise en compte de l'égalité professionnelle Femme / homme. Nous travaillons actuellement sue le re-certification Par ailleurs un accord intergénérationnel a été conclu. Nous souhaitons aujourd'hui assurer une cohérence entre ces différentes actions diversité et nous engager autour d'une charte.

 

Sensibiliser et former :

Plusieurs actions ont été développées pour sensibiliser les salariés de Flexi France. Sur le thème du Handicap : Réalisation d'une brochure "ensemble accompagnons le handicap" à destination de l'ensemble des salariés. Création d'une page dédiée à la mission handicap sur notre intranet, témoignage Marc Collin auprès des salariés de Flexi France qui est devenu tétraplégique suite à une chute sur un chantier, soutient de plusieurs associations, construction d'un plan d'actions, ... Sur le thème de la diversité des genres : Formation des membres du COMEX, participation au Trophée des femmes de l'industrie, communication large sur notre certification Edge, Enquête auprès des salariés, création d'une page intranet sur la diversité des genres, construction d'un plan d'actions,...

 

Objectiver ses process :

Afin de garantir le caractère non-discriminatoire dans nos recrutement, nous avons modifier notre procédure recrutement en ajoutant un paragraphe sur l'égalité de traitement et l'égalité des chances. Challenger les cabinets externes sur la nécessité d'avoir des candidatures représentatives de notre population. Améliorer la représentativité des femmes dans l'identification des hauts potentiels, apporter une attention particulière sur les souhaits de mobilité des femmes dans les entretiens annuels.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de répondre à nos besoins de recrutement nous avons signé une convention de partenariat avec Handisup, association qui cherche à faire en sorte que chaque jeune, quel que soit son handicap, obtienne un diplôme lui permettant d'accéder à un métier à la hauteur de ses attentes et de ses compétences. Et utiliser une nouvelle agence d'Intérim spécialisée dans le Handicap et l'insertion professionnelle. Nous diffusons automatiquement nos besoins auprès de nos partenaires spécialisés et sur les sites spécialisés. Nous communiquons lors des entretiens d'embauche sur les valeurs et les engagements de l'entreprise sur la Diversité. Concernant nos systèmes de promotion, un état des lieux est fait une fois par an pour voir s'il y a des disparités, si tel est le cas un plan d'actions est mis place afin de réduire les écarts.

 

Communiquer :

Différents supports ont été utilisés. Communication via notre intranet, brochures, utilisations de photos représentatives de la diversité de notre population sur tous nos supports de communication, workshop, enquête auprès des collaborateurs, témoignage, audit externe, groupe de travail pour définir le plan d'action,...

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons négocié plusieurs accords sur le thème de la diversité avec nos partenaires sociaux : Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en cours de renégociation et élargit à un accord égalité entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail (inclu le thème du handicap) Accord intergénérationnel

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Taux d'emploi des hommes et des femmes dans les différents départements de l'entreprise Comparaison entre le nombre de candidatures femmes et hommes reçues pendant un an avec le nombre d'embauches sur le même période Nombre d'actions de promotions réalisées Informations statistiques annuelles sur les rémunérations hommes / femmes. Nombre de salariées en télétravail Taux d'emploi de travailleurs handicapés Nombre de prestations faîtes par des ESAT/EA Nombre de déclaration Travailleurs Handicapés Taux de recrutement des jeunes et des séniors Taux annuel moyen des alternants

 

 

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