FLUNCH VILLE LA GRAND RESTOR 74 - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Hôtellerie - Restauration
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

je me suis engagé de façon naturelle sans vraiment m'en rendre compte. J'ai toujours à l'esprit qu'il faut s'enrichir de nos différences mutuelles. Je recrute sans aucune barrière de langue, de couleur ou d'âge. Je donne une chance à tout le monde du moment qu'il en a envie.

 

Sensibiliser et former :

Nous recevons dans l'entreprise entre deux et huit personnes en stage par mois qui viennent de tous horizons. Mon équipe est habitué à les recevoir et cela crée une forme de respect et de confiance entre tous. L'équipe est constitué de plusieurs nationalités différentes et chacun se respecte.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement a toujours été ouvert à tous et toutes sans aucune barrière. La motivation et l'enthousiasme sont les seuls critères.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Je travaille en étroite collaboration avec la mission locale du Genevois pour des recrutements ou des stages de découverte de la restauration.

 

Communiquer :

rien de spécial il suffit de regarder mon équipe qui est un mélange de la société française d'aujourd'hui.

 

Instaurer un dialogue social :

c'est naturel rien de spécial.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'indicateur précis. J'ai un réceptionnaire d'origine algérienne qui vient d'évoluer dans un poste de manager à 52 ans. Il en a les capacités et la motivation le reste se fait normalement au fil du temps et des besoins de mon entreprise. Sa nomination à ce poste a est bien accueilli par le reste de l'équipe.

 

 

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