FM Logistic - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Transport, Manutention, Logistique, Tourisme
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Février 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Créé en 1982, FM Logistic France est une filiale du groupe FM Logistic, acteur international de référence dans les métiers de l'entreposage, du transport et du conditionnement. Avec 1 300 000 m² de surface d'entreposage située au cœur des barycentres logistiques, FM Logistic France assure l'optimisation des flux industriels et des distributeurs. Fort de 4 550 collaborateurs, l'entreprise compte 28 plateformes et a réalisé au 31 mars 2016 un chiffre d'affaires de 380 millions d'euros. Expert sur les secteurs de l'agroalimentaire, de l'industrie et de l'électronique, de la distribution, des soins de la personne et de la maison, de la beauté et de la santé, FM Logistic France est le 1er co-packeur dans l'hexagone, avec 600 000 unités préparées chaque jour. Entreprise socialement responsable, elle a reçu la certification Top Employer France 2016 pour les conditions de premier plan qu'elle offre à ses collaborateurs en matière de ressources humaines. FM Logistic s'engage en matière de mixité et de diversité au sein de l'entreprise. Aujourd'hui notre démarche diversité fait partie de l'ADN de l'entreprise et de sa politique RH. La diversité et la mixité des équipes permettent l'émergence d'idées nouvelles et de points de vue différents. Notre démarche représente un facteur de créativité, de richesse et de performance pour l'entreprise et les équipes en interne. Notre engagement envers la diversité se défini par : - Un rappel de non-discrimination (à tous les niveaux : recrutement, formation, développement des compétences, évolutions, etc.) - Un engagement auprès des travailleurs handicapés - Un engagement auprès des publics éloignés de l'emploi ou en difficultés et mise en place de mesures qui favorisent leur insertion et leur accompagnement - La mise en place de mesures en faveurs d'égalité Hommes / Femmes, pour l'emploi des jeunes, pour le maintien de l'emploi des séniors

 

Sensibiliser et former :

Nous avons à cœur de sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs à la question de la diversité. Cette sensibilisation prend différentes formes : - Le respect de la charte d'éthique FM Logistic - La formation de nos collaborateurs (relais travailleurs handicapés sur site) - La proposition à nos collaborateurs de s'investir dans le cadre de mécénat de compétences - La participation de nos collaborateurs à des forums emploi - Les challenges de sensibilisation en interne (concours photos égalité hommes femmes – Travailleurs reconnus Handicapés)

 

Objectiver ses process :

Pour assurer cette démarche diversité, nous avons veillé à : - La mise en place de recrutements croisés (entretien avec un RH et un opérationnel puis un entretien avec le N+2) - La mise en place d'indicateurs pour évaluer la mixité et la diversité du recrutement - La mise en place de programme d'évolution pour les jeunes diplômés : pépinières de jeunes Talents - Des actions spécifiques de recrutement : Nos Quartiers ont du Talent (NQT), Apprentis d'Auteuil, Alliance for Youth. Nous demandons à nos fournisseurs, notamment nos partenaires Entreprise de Travail Temporaire de favoriser la mixité (Cf. Accord Cadre). De nombreux clients et fournisseurs de FM Logistic sont d'ailleurs déjà signataires de cette charte.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tout d'abord, comme évoqué précédemment, nous veillons à ce que les cabinets de recrutement ou entreprises de travail temporaire, avec lesquels nous travaillons, s'engagent à respecter la non-discrimination et à promouvoir la diversité. Dans le cadre de la promotion interne, FM Logistic a défini des prérequis sur chacune des fonctions où les compétences et la motivation du collaborateur sont évaluées écartant tout caractère discriminatoire. En effet, nous avons mis en place des parcours d'accompagnement et de validation pour évoluer sur des fonctions de statut agent de maîtrise, cadre ou potentiel manager. Le processus comprend notamment une évaluation par un prestataire externe et un entretien avec la direction des Ressources Humaines. Tous les postes à pourvoir sont diffusés chaque mois à l'ensemble de nos collaborateurs, leur permettant de proposer leur candidature.

 

Communiquer :

Tout au long de l'année, plusieurs types de support sont utilisés pour communiquer en interne sur notre engagement en faveur de la diversité, notamment par le biais d'affichages, de notes d'informations mensuelles et de notre journal trimestriel. En complément, des actions de communication sont réalisées lors d'événements spécifiques tels que la semaine du handicap par exemple (création d'un badge handicap, films, vidéos, concours photo, etc.)

 

Instaurer un dialogue social :

FM Logistic a engagé cette démarche de mixité et de diversité en association avec les partenaires sociaux et cela passe par : - La signature d'un accord GPEC - La mise en place d'un contrat de génération - Un plan d'actions en faveur de l'emploi des séniors - Un plan d'actions en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés - La signature d'un accord d'égalité professionnelle H/F

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous effectuons un suivi des actions en faveur de la diversité grâce à différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs et notamment : - Le pourcentage de la masse salariale dédié à la formation pour tous - Le nombre de personnes recrutées via nos partenariats avec des organismes en faveur de public éloigné de l'emploi ou en difficulté (Apprentis d'Auteuil, etc.) - Le taux de travailleurs handicapés - L'évolution de l'emploi par tranches d'âges (séniors et juniors) Nos ambitions en quelques chiffres : - Maintenir une répartition équilibrée de nos effectifs hommes / femmes (57% - 43%) - Poursuivre le développement de notre politique Travailleurs Handicapés (9% alors que le taux d'emploi minimum légal est de 6%) - Augmenter l'embauche des jeunes de moins de 26 ans (+25%) - Maintenir les collaborateurs séniors dans l'emploi (10%)

 

 

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