FMI - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Les valeurs fondatrices de FMI depuis 30 ans sont l'Excellence et le Respect. FMI est une PME à taille humaine, au service des autres PME, convaincu que la richesse des cultures, l'esprit d'équipe et le sens du service sont des axes différenciateurs par rapport aux autres entreprises. Cet état d'esprit, véhiculé à l'intérieur de notre entreprise, est de ce fait véhiculé à l'extérieur, chez nos clients et partenaires. C'est pour cette raison que FMI s'est engagée dans une démarche RSE. La Charte de la Diversité s'intègre parfaitement dans notre culture d'entreprise et concrétise le projet d'entreprise 2017. Dans ce cadre, FMI est partenaire de missions locales pour le recrutement afin de favoriser les conditions de retour à l'emploi. FMI est également présente sur des forums de l'emploi, embauche des jeunes en contrats de qualification/alternance et des personnes en contrats aidés.

 

Sensibiliser et former :

FMI base ses méthodes de recrutement sur le béhaviorisme et sur les valeurs intrinsèques à chaque individu recruté. Nous partons du principe que les compétences techniques pourront être optimisées au sein de l'entreprise dans le cadre d'un contrat win-to-win. Les responsables de services en charge du recrutement de leurs collaborateurs, doivent respecter cette méthodologie. FMI s'engage à 2 actions par an. Le premier semestre 2017, FMI participera à la 7ème édition du Challenge contre la faim.

 

Objectiver ses process :

Depuis toujours, FMI tient à privilégier les promotions internes, quel que soit l'âge, le sexe ou la nationalité, afin que chacun des collaborateurs puissent évoluer au sein de notre société. FMI organise chaque année (ou tous les 2 ans) des entretiens individuels afin de faire un point avec ses collaborateurs, en s'appuyant sur des grilles d'évaluations de compétences. Pour ses recrutements, FMI fait appel aux missions locales, au Pôle Emploi et participe à des "forum emploi". FMI répond par écrit à toutes les candidatures refusées, et se tient à disposition pour échanger sur le sujet du refus.

 

Recruter et promouvoir autrement :

A ce jour, 20% de nos effectifs sont de nationalité étrangère. Suite à la mise en place de partenariats avec des intermédiaires de l'emploi spécialisé, FMI a procédé en 2016 au recrutement de 2 personnes en difficultés, afin de faciliter le retour à l'emploi. (Action de formation, tutorat,…).

 

Communiquer :

Chaque trimestre, FMI organise une réunion-collaborateur réunissant l'ensemble du personnel. Lors de ces réunions, il est rappelé les principes même de la culture d'entreprise et il est proposé aux collaborateurs de participer à des actions bénévoles permettant à chacun, sur la base du volontariat, de s'impliquer dans des projets de grande cause (lutte contre la faim, ..). Un article sera rédigé sur notre site web. Il est également prévu que La Charte soit affichée dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Chaque collaborateur FMI sera symboliquement signataire de la Charte de la Diversité. Chacun s'engage donc à respecter et à porter les valeurs fondatrices de l'entreprise. FMI reste également à l'écoute de ses collaborateurs, qui souhaiteraient s'investir dans un projet spécifique. Une fois que nous aurons signé la Charte de la Diversité, nous rédigerons une actualité en première page de notre site internet afin d'inciter nos visiteurs (clients, prospects, partenaires ….) à s'engager dans cette démarche.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

FMI s'engage à rendre visible toutes les démarches d'entreprise liées à la Diversité (recrutement, promotion interne, participation à des actions de grande cause, mise en place de partenariat avec des structures scolaires de 2ème chance, …) La communication sera faite chaque trimestre, lors des réunions-collaborateurs.

 

 

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