FNAC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Octobre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous recherchons les talents, compétences, potentiel, expérience ... nécessaires au développement de notre entreprise. Notre engagement en faveur de la diversité est un des piliers de notre démarche Ressources Humaines. Nous voulons être divers, comme le sont nos clients, en France et à l'international, et ainsi bénéficier de tous les talents. Il s'agit bien d'un enjeu de performance, et qui s'inscrit dans nos valeurs : Engagement, Passion, Respect, Innovation.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons formé entre 2009 et 2011 l'ensemble de nos managers aux enjeux de la Diversité en entreprise. Depuis, nous complétons cette formation par un volet plus spécifique chaque année : égalité professionnelle Femmes-Hommes et équilibre des temps de vie, Intergénérationnel, intégration et maintien dans l'emploi des Personnes handicapées ...

 

Objectiver ses process :

Nous avons revu nos process pour nous assurer de leur objectivité, d'une part, afin de garantir une équité de traitement devant et dans l'emploi, et d'autre part pour lutter contre l'auto censure, en veillant aux mots, images, iconographie ... utilisés pour notre communication interne et externe, notamment dans le domaine du recrutement. Nous allons aussi à la rencontre des candidats, lors d'événements ou sur des sites dédiés. Et nous favorisons les dispositifs permettant au plus grand nombre d'évoluer, d'acquérir des compétences, de construire un parcours professionnel enrichissant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons sensibilisés les équipes Ressources humaines et les managers, nos partenaires recrutement (cabinets, écoles ...) et fait appel aux organismes spécialisés (forums emploi, jobboards dédiés, organismes de formation ...). Nous réalisons chaque année des actions volontaires d'intégration de personnes "diverses", notamment via la professionnalisation. Nous veillons à l'équité d'accès à la formation et aux responsabilités.

 

Communiquer :

Tous ! Nous présentons nos actions via l'ensemble de nos canaux de communication, Intranet, Lettres d'information, affichage numérique, mais aussi via les managers et les responsables Ressources humaines qui portent tous notre engagement.

 

Instaurer un dialogue social :

Le dialogue social nous permet d'aborder très régulièrement les sujets de la diversité avec les partenaires sociaux, lors de négociations annuelles ou de Groupe. Handicap, Intergénérationnel, Egalité professionnelle Femmes-Hommes sont autant de sujets sur lesquels avancer ensemble.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous suivons chaque année des indicateurs qui montrent l'impact de notre action en faveur de la Diversité. Ils sont publiés chaque année dans notre Document de référence.

 

 

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