FONTAINE TP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Novembre 2010

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Le mardi 16 novembre dernier, sous le parrainage de la C.N.R, nous avons signé la Charte de la Diversité concrétisant ainsi notre engagement de promouvoir la diversité au sein de notre entreprise et de poursuivre notre action en la matière dans notre gestion des ressources humaines en permettant à toute personne d'accéder à l'emploi, d'acquérir de nouvelles compétences, d'évoluer au sein de l'entreprise, quel que soit son sexe, son âge, son origine...

 

Sensibiliser et former :

Nous favorisons ainsi l'accès de tous à l'emploi: nos critères de recrutement étant prioritairement basés sur les compétences de chacun. 
Nos équipes sont depuis longtemps composées de personnes de diverses cultures. 
Nous aidons à la réinsertion sociale de jeunes en difficulté, sortis prématurément du cursus scolaire en partenariat avec notamment le GEIQ BTP et d'autres partenaires socio-économiques de notre bassin d'emploi. Nous avons poursuivi notre effort relatif à l'accueil des jeunes en alternance (8% de notre effectif en 2010). 
Nous assurons le développement professionnel de l'ensemble de nos salariés par le biais d'un plan de formation construit en étroite collaboration avec l'ensemble du personnel (73% de notre personnel a suivi une action de formation en 2010, tout âge, tout sexe, toute catégorie socio-professionnelle confondus).

 

Objectiver ses process :

Notre domaine d'activité emploi depuis longtemps des salarié(e)s de diverses cultures. Nous tenons à répondre à toutes les candidatures que nous recevons et à recevoir toutes les personnes en recherche d'emploi qui se présentent à l'entreprise. 
Les critères de recrutement sont basés prioritairement sur les compétences et la motivation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Par le biais de participation à: 

- des forums emplois (avec Pôle Emploi) 
- des manifestations axées sur l'information des métiers du BTP aux jeunes intéressé(e)s par la profession (Ain) formations métiers, journées organisées par les centres de formation (CFA d'apprentis)...

 

Communiquer :

Par voie d'affichage et communication lors de réunions annuelles avec l'ensemble du personnel.

 

Instaurer un dialogue social :

Par voie de communication et consultation au sein des réunions mensuelles DUP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Tableaux de bord mensuels présentés aux représentants du personnel lors des réunions mensuels (DUP) et rapport annuel et bilan social présentés à l'ensemble des salariés en fin d'année.

 

 

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