FOREZ INSERTION FORMATION CONSEIL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Août 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

En tant qu'acteur engagé de l'accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi dans le champs de la formation professionnelle continue, nous nous devons d'être moteur dans le champs de la diversité. Notre société s'appuie sur la motivation des stagiaires pour les former et les accompagner à l'emploi de manière individualisée. De plus, nous sommes porteur de ce message auprès de nos clients et interlocuteurs institutionnels.

 

Sensibiliser et former :

L'ensemble de nos salariés sont sensibilisés aux démarches de diversité, sont formés annuellement dans la cadre de leur poste et nos pratiques sont suivies via le questionnaire de satisfaction des stagiaires à l'issue de chaque formation.

 

Objectiver ses process :

Créer en 2013, nous appliquons systématiquement la publication d'annonce non discriminante. De plus, nous effectuons l'évaluation de la personnalité via des tests comme le sosie de 2nde génération et le mYTi. Sur le plan de la GPEC, nous appliquons un suivi des compétences sans distinctions de critères de sexe, d'origine, d'âge,...

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous privilégions la compétences et l'implication de nos salariés en donnant la chance à tous. Dans nos effectifs, nous avons par exemple des personnes issues de l'insertion et de la diversité que nous accompagnons de manière renforcée via des actions spécifiques de formation.

 

Communiquer :

Au vue des effectifs de notre entreprise, nous n'avons pas encore déployé de support spécifique pour nos salariés. Le charte de la diversité sera présentée à nos salariés et annexée en tant qu'engagement dans leur pratique quotidienne.

 

Instaurer un dialogue social :

Non concerné

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

En complément de notre bilan pédagogique et financier, nous pilotons les indicateurs de satisfaction de nos stagiaires intégrant les champs de la diversité. Ces indicateurs sont communiqués et commentés auprès de nos interlocuteurs (associations, entreprises, OPCA et institutionnels) et de nos salariés.

 

 

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