FormaSup Isère Drôme Ardèche - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2017

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous nous engageons à entreprendre une démarche diversité de manière partagée. Elle éclaire également notre projet d'établissement.

 

Sensibiliser et former :

Une réunion sur le thème « Diversité et égalité des chances » a eu lieu dans nos locaux le jeudi 26 mai 2016. Elle a été animée, en présence de nos collaborateurs, par un responsable diversité d'un CFA labellisé de la Région Auvergne-Rhône-Alpes. En parallèle, le CFA participe aux ateliers et aux réunions diversité organisés par l'ANASUP – Association Nationale pour l'Apprentissage dans l'enseignement SUPérieur – réunions de de travail et d'échanges de bonnes pratiques sur le sujet. Pour diffusion aux responsables de formation et aux futurs apprentis : • Actions de sensibilisation par la mise en place d'outils tels que : - plaquette Apprentissage et Handicap (en cours de réalisation) - répertoire des référents handicap pour nos formations en apprentissage (par Unité de Formation en Apprentissage ou par établissement), • Lien avec des prescripteurs de la diversité (associations Travail Handicap, Missions Locales) • Objectifs liés au handicap dans le cadre du projet d'établissement du CFA, • Accompagnement par les référents handicaps, • Pilotage d'un fonds de solidarité en direction des apprentis en situation financière difficile, • Lors des comités de pilotage ave les UFA, les équipes sont sensibilisées aux différences de salaires hommes-femmes.

 

Objectiver ses process :

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Recruter et promouvoir autrement :

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Communiquer :

Une réunion d'information sur la démarche sera mise en place avant signature de la charte diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

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Evaluer et faire connaître ses actions :

Présentation du projet d'établissement, intégrant des actions relatives au handicap, aux membres du comité de perfectionnement du CFA. Les actions du projet d'établissement sont évaluées dans la cadre de la charte des CFA écoresponsables. Il s'agit d'une autoévaluation qui fait l'objet d'une remontée à la Région Auvergne Rhône-Alpes. Elle devient ainsi un élément du dialogue entre la Région et le CFA.

 

 

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