FORSITEC - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2014

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Forsitec est engagé depuis sa création à promouvoir et mettre en pratique une politique sociale axée vers l'égalité des chances et la lutte contre la discrimination. La diversité représente un atout et surtout une richesse pour notre entreprise. Nous représentons la société Française incluant hommes et femmes de tout ages et d'origines diverses. Tout type de discrimination est définitivement exclu. L'engagement à la Chartre de la Diversité nous permet donc de promouvoir davantage notre politique.

 

Sensibiliser et former :

Chaque année nous intégrons un stagiaire, un étudiant en alternance ou en contrat de professionnalisation dans nos équipes. Ainsi nous permettons à un jeune l'accès à une formation d'assistant de gestion. Cet apprenti est en relation avec l'ensemble de nos collaborateurs et montre notre engagement envers la jeunesse. Par ailleurs, lors de nos recrutements nous nous attachons à prendre en compte uniquement les compétences des personnes sélectionnées pour garantir l'égalité des chances.

 

Objectiver ses process :

Pour assurer un recrutement excluant toute discrimination nous nous attachons essentiellement aux compétences et qualités des candidats lors de nos sélections. Nos questions lors des entretiens portent surtout sur la technicité du poste recherché ainsi que sur la personnalité du candidat et sa motivation. La direction des ressources humaines garanti l'égalité à chaque recrutement mais aussi dans l'évolution des carrières.

 

Communiquer :

Nous utilisons différents supports pour montrer notre engagement: notre site internet "www.forsitec.com" développe nos valeurs pour le développement durable qui inclue un soutien à la diversité. par ailleurs plusieurs affiches dans nos locaux montrent notre attachement au respect de l'environnement. Nous avons mis en place une collecte des cartouches de nos collaborateurs pour permettre le recyclage de celle-ci.

 

Instaurer un dialogue social :

Forsitec privilégie la relation directe entre les dirigeants et les collaborateurs. pour les collaborateurs en mission, la fréquence des entretiens "de visu" est mensuel. Chaque année nous organisons entre 2 et 3 événements où l'ensemble de notre équipe se réuni. Ainsi nous pouvons voir la diversité de notre entreprise. enfin nous possédons un Intranet collaboratif.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas encore mis en place d'indicateur pour évaluer nos actions en faveur de la diversité.

 

 

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