FRAISSINET ET ASSOCIES Marseille - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Juillet 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes un cabinet conseil en ressources humaines et notre engagement est lié à notre secteur d'activités et plus particulièrement, le recrutement, l'accompagnement de public diversifié... Notre engagement est également en lien avec l'éthique de notre cabinet.

 

Sensibiliser et former :

La Charte de la Diversité a été transmise à chaque collaborateur pour une bonne information, ainsi que le livret d'accompagnement.
Un rappel est effectué régulièrement par l'encadrement.
Le logo de la Charte est utilisé par chaque collaborateur dans tout courrier électronique et proposition commerciale transmise à nos clients.

 

Objectiver ses process :

La sensibilisation était déjà effectuée à travers la signature de la charte déontologique du conseil et le suivi scrupuleux de la loi.
Comme dit précédemment, une réunion annuelle est organisée en interne et une vigilance de l'encadrement est un garant.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Aucun recrutement n'a été effectué sur notre agence depuis plus de deux ans.
Les recrutements se font sur la base des compétences et du potentiel exclusivement.

 

Communiquer :

- Envoi de tous nos mails en intégrant le logo "Charte de la Diversité".
- Propositions commerciales avec intégration du logo "Charte de la Diversité".
- Présence de la "Charte de la Diversité" dans tous les appels d'offres.
- Intégration du logo "Charte de la Diversité" sur notre site internet.
- Participation au salon du CE à Lyon : communication sur la "Charte de la Diversité" auprès des IRP et insertion du logo de la "Charte de la Diversité" sur le visuel servant aux salons professionnels.

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de réprésentants du personnel au sein de la structure.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La réunion annuelle nous permet de mesurer la satisfaction client et de s'assurer en interne qu'aucune dérive n'a eu lieu.

 

 

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