FRANCAS DU GARD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 50 ŕ 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'association départementale s'engage sur la signature de la charte compte tenu des valeurs qui fondent notre organisation (liberté, égalité, fraternité, laïcité, humanisme et paix) et conformément à l'Histoire de notre mouvement issu du Conseil National de la Résistance. Au quotidien notre association agit en direction du public que nous accueillons (enfants et adolescents) en éduquant contre le racisme et en luttant contre toutes les formes de discriminations. La volonté de l'association départementale des Francas du Gard est d'agir dans la cohérence et la continuité de nos valeurs en adaptant notre politique Ressources Humaines et nos actions en la matière à ce qui fait sens dans notre projet. Par cet engagement, l'association affirme son ambition d'agir à tous les échelons de son organisation en faveur de la diversité et de la non-discrimination et il prévaudra dans la structuration des instances dirigeantes jusqu'à l'action en direction des usagers. Dans son projet départemental, co-construit avec les adhérents et les salariés, l'association a affirmé sa volonté de développer son réseau de personnes morales adhérentes au sein des quartiers populaires et des territoires en contrat de ville. Elle a, en outre, réaffirmé son attachement à la laïcité et aux valeurs de liberté, d'égalité, de fraternité et son souhait de développer les relations avec les collectifs de promotion des droits de l'enfants, avec des associations mobilisées sur le thème du handicap (pour développer l'accueil d'enfants et d'animateurs en situation de handicap dans les centres de loisirs) ou d'explorer de nouvelles formes d'accueil au bénéfice des enfants en situation de précarité.

 

Sensibiliser et former :

Depuis 3 ans, l'association départementale prend une part active à l'organisation du « Printemps de l'éducation contre le racisme et les discriminations » et organise, dans ce cadre, un séminaire visant à mettre en principe et en pratique la lutte contre les discriminations. Depuis 4 ans, les Francas du Gard organisent une action de sensibilisation contre toutes les formes d'actes discriminants intitulée « court-métrages pour mieux vive ensemble ». Une action de formation sur la diversité a été conduite auprès de l'ensemble des salariés, organisée par l'association Couleurs Citoyennes, et, à l'occasion du séminaire du personnel, en janvier 2016, l'ensemble des salariés a pu bénéficier d'une intervention de la Déléguée Départementale du Droit de Femmes. L'association départementale des Francas du Gard a, par ailleurs, mobilisé ses équipes et formé ses intervenants pour développer des échanges internationaux et interculturels et pour encourager à davantage de mixité dans les espaces éducatifs. Les Francas du Gard sont enfin, depuis 2003, à l'initiative de la création du Collectif Handicap 30 pour l'accueil d'enfants en situation de handicap dans les structures de loisirs non spécialisées. Elle est, en ce sens, signataire de la charte Loisirs et Handicap. Les locaux du siège social ont d'ailleurs été adaptés à l'accueil de personnels et d'usagers à mobilité réduite.

 

Objectiver ses process :

La volonté de l'association départementale des Francas du Gard est de développer une gouvernance partagée dans le respect des espaces dédiés et dans une relation constructive et cohérente avec les institutions représentatives du personnel. C'est pourquoi une commission Ressources Humaines, composée d'élus de l'association, de la responsable des ressources humaines et de l'équipe de direction, a été mise en place et à laquelle sont associés les représentants du personnel. Il a été mis en place des entretiens annuels d'appréciation en alternance avec les entretiens professionnels permettant de gérer au plus près la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Le plan de formation est établi en co-construction avec chacun des salariés. La politique de recrutement fait l'objet de la parution d'une fiche de poste, la sélection des candidatures et les jurys sont animés de manière systématique par des collectifs de personnes diverses et chaque candidat reçoit une lettre au sein de laquelle le motif de refus est objectivement motivé. De plus, l'association porte une vigilance constante au respect de l'égalité homme/femme, tant dans les salaires que dans les responsabilités. Des process en matière de ressources humaines viennent objectiver les fonctionnements et garantir l'application de ces volontés.

 

Recruter et promouvoir autrement :

La diversité constituant pour nous une richesse et non un frein, l'association départementale n'a jamais eu à se poser cette question. La promotion s'effectue sur l'ancienneté, les qualités et compétences des personnes et en aucun cas selon d'autres critères discriminants. L'association départementale a, par ailleurs, toujours eu la volonté, pour les emplois aidés dont elle bénéficie, de développer l'employabilité des personnes par la formation professionnelle continue ou qualifiante ou d'assurer la pérennité de leurs postes.

 

Communiquer :

L'association départementale des Francas du Gard, comme décrit précédemment, a toujours fait de la diversité et de la lutte contre toutes les formes de discriminations un élément central de son projet et de ses actions. A l'issue de notre inscription, nous afficherons la charte de la diversité au sein même de nos locaux et de nos centres de loisirs. Au-delà d'un simple affichage, nous présenterons le projet à l'ensemble de l'équipe afin que la philosophie se vive à tous les niveaux. Nous ne nous contenterons pas d'afficher la Charte, il faudra la faire vivre au travers de chacun de nous. Il y aura également une utilisation du logo sur notre site web et sur différents supports de communication afin de montrer notre engagement, mais surtout notre positionnement. Il est aussi important pour nous que nos partenaires aient un gage de qualité quant à notre promesse de diversité. Nous ferons un rapport systématique de l'application de cette charte aux institutions représentatives du personnel et annuellement lors de l'Assemblée Générale de l'association. Nous diffuserons cette charte à l'ensemble des personnes morales adhérentes aux Francas et avec les autres niveaux de notre fédération. Nous communiquerons sur cette charte dans les outils de promotion de l'association (newsletter, magazine semestriel…)

 

Instaurer un dialogue social :

La volonté de l'association départementale des Francas du Gard est de développer une gouvernance partagée dans le respect des espaces dédiés et dans une relation constructive et cohérente avec les institutions représentatives du personnel. C'est pourquoi une commission Ressources humaines, composé d'élus de l'association, de la responsable des ressources humaines et de l'équipe de direction, a été mise en place et à laquelle sont associés les représentants du personnel. Cet engagement dans la Charte de la diversité, la non-discrimination et l'égalité feront partie intégrante du également intérieur du personnel. Une vigilance des instances statutaires de l'association et, par effet rebond, de l'équipe de direction, sera portée pour que puisse vivre pleinement les institutions représentatives du personnel. En ce sens, des temps de travaux en commun et des temps d'échanges sont programmés entre les élus de l'association et les représentants du personnel au-delà des seules réunions mensuelles. Enfin, l'association départementale des Francas du Gard a fait le choix d'adhérer à un syndicat employeur, le CNEA, bénéficiant du label Diversité, et dont les valeurs humanistes et progressistes sont conformes aux valeurs de l'association. Les Francas se positionnent ainsi comme un acteur de l'économie sociale, vecteur de transformation sociale et d'émancipation pour tous

 

 

Recherche