FRANCE BUSINESS SCHOOL Amiens - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement vise à la fois le personnel de notre établissement mais aussi les étudiants.
Notre Ecole a toujours proné les valeurs d'égalité des chances et tout particulièrement l'ascenseur social et l'intégration d'étudiants handicapés.

ascenseur social : démarche auprès des lycéens dans les quartiers sensibles pour les inciter à la poursuite d'études

handicap : actions de sensibilisation auprès de l'ensemble de nos étudiants, action pour l'emploi des étudiants handicapés sur l'ensemble de la région, adaptation des parcours pédagogiques des étudiants handicapés

 

Sensibiliser et former :

conférences de sensibilisation
journées de parcours "motricité" et "déficience visuelle"
raid sportif avec équipes mixtes (valides et non valides)
passeport lycéen dans les lycées de ZUS
concours ascenseur social
participation au groupe de travail de l'AFMD : "mettre en place une politique diversité"
participation au groupe de travail de la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) : Ouverture sociale
participation au groupe de travail de la CGE : Handicap
participation aux groupex de travail de la banque Passerelle : Handicap et ascenseur social

 

Objectiver ses process :

recrutement au niveau des étudiants :
. actions vis à vis des étudiants boursiers (gratuité des concours, première année d'études gratuite pour les prépas boursiers)
. concours ascenseur social
. accessibilité des examens et adaptation aux étudiants handicapés

 

Recruter et promouvoir autrement :

diversité dans le recrutement des étudiants

 

Communiquer :

conférence pour la signature de la charte diversité
actions de sensibilisation au handicap
plaquettes pour l'action pour l'emploi des étudiants handicapés
un onglet + des pages du site internet

 

Instaurer un dialogue social :

information auprès du CE
participation à la signature de la charte diversité

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

bilan "diversité" établi par la personne en charge de la diversité

 

 

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