FRANCE SECURIS PRIVEE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

France Sécuris Privée s'est engagée à cette Charte afin d'officialiser sa Politique sociale mise en place depuis plusieurs années, axée notamment sur la diversité, l'égalité des chances et ainsi de bannir toutes formes de discrimination.

 

Sensibiliser et former :

Dès le recrutement, nous sensibilisons nos collaborateurs sur les pratiques à suivre dans le cadre de la diversité.

 

Objectiver ses process :

Nous recrutons nos personnels en nous ne basant aucunement sur le physique et/ou les origines du candidats. Nous préférons les juger sur leur enthousiasme, leurs expériences professionnelles et leur envie de vouloir intégrer notre structure, du candidat.

 

Recruter et promouvoir autrement :

France Sécuris Privée est partenaire auprès des centres spécialisés tels que le Pôle Emploi, les Missions locales, Handipôle etc.., qui nous assurent une diversité dans nos effectifs.

 

Communiquer :

Nous assurons la communication par le biais de réunion et de notes internes (affichage et/ou mailing)

 

Instaurer un dialogue social :

Nos partenaires sociaux adhèrent à notre politique de diversité, et sont sensibilisés régulièrement à ce sujet

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Chaque semestre, nous analysons les indicateurs et diffusons les résultats par voie d'affichage et /ou mailing.

 

 

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