FREE Compétences - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Enseignement et formation
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Février 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous sommes une association est née en 1989. Notre cœur de métier est la formation. Nous avons 2 secteurs principaux d'activité : la formation dans les entreprises d'une part, et l'insertion dans le monde professionnel des publics éloignés de l'emploi (Demandeurs d'emploi, Travailleurs Handicapés, Jeunes non qualifiés, Bénéficiaires des minima sociaux, personnes sous main de justice, ...) d'autre part. Cette dernière orientation nous amène à accompagner les bénéficiaires dans leur parcours en les aidant à lever les freins qui gênent leur intégration dans le monde du travail. La démarche Diversité s'inscrit donc naturellement dans nos gènes : notre principal axe de travail est de convaincre les entreprises de son bien-fondé. C'est donc tout naturellement, et de façon pragmatique, que nous avons adopté cette démarche au sein de la Structure. Nous souhaitons à présent la formaliser.

 

Sensibiliser et former :

Notre domaine d'activité exige la prise en compte de la non-discrimination. Nos collaborateurs y sont tous sensibilisés.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures de recrutement n'ont pas été modifiées. Depuis 1993, la personne qui reçoit les candidats fait coter les tests d'évaluation à l'aveugle par un tiers. De cette façon, aucune distorsion ne peut être apportée à l'analyse, même inconsciemment, en fonction de l'identité de la personne évaluée. Par ailleurs les structures auxquelles nous faisons appel pour diffuser nos offres d'emploi (Pôle Emploi par exemple) nous obligent à calibrer le texte de l'offre concernant les pré-requis en ne laissant pas de place à une quelconque discrimination. (âge, sexe, ...) La procédures de recrutement fait intervenir non pas une seule personne mais au moins deux voire trois avant la prise de décision. Une réponse est donnée par courrier aux personnes qui n'ont pas été retenues. Notre principal critère d'avancement professionnel est l'engagement du collaborateur dans son travail.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis 2013, nous avons recruté avec les Missions Locales 6 jeunes non qualifiés, issus des zones prioritaires.

 

Communiquer :

Encore aucun à part l'accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise a été diffusé au sein de la structure lors de sa parution.

 

Instaurer un dialogue social :

L'accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l'entreprise a été diffusé au sein de la structure lors de sa parution. Les Délégués du Personnel savent qu'ils ont tous les textes officiels en vigueur à leur disposition.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Non.

 

 

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