FREGATE SECURITE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Sécurité, Hygiène
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Etant, nous même issus de milieux modestes, cet engagement est venu naturellement depuis la création de notre entreprise. En effet, nous sommes sensibles aux difficultés sociales qui règnent dans certains milieux et nous sommes convaincus que les milieux défavorisés regorgent de ressources humaines qui ne manquent pas de compétences. A cet effet, nous souhaitons collaborer avec les organismes d'insertion sociale afin de trouver des solutions pour permettre l'intégration de personnes défavorisées: chômage longue durée, ...etc. Nous sommes convaincus, également, que des personnes n'ayant pas eu une opportunités professionnelle seront plus motivées et plus aptes à réaliser les tâches qui leurs seront confiées.

 

Sensibiliser et former :

Nos salariés sont issus de milieux et origines différentes, pour ce fait, notre responsable d'exploitation a pour mission de sensibiliser les salariés en leur rappelant que la discrimination envers un salarié en raison du sexe, - l'orientation sexuelle, - mœurs, - âge, -situation de famille ou grossesse, - origines, l'appartenance ou la non appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, - aux opinions politiques, - aux activités syndicales ou mutualistes - aux convictions religieuses, - à l'apparence physique, - au patronyme, - ou à l'état de santé ou au handicap.

 

Objectiver ses process :

Notre politique de recrutement se base essentiellement sur les compétences de nos futurs collaborateurs. Pour se faire, nous avons mis en place un formulaire à remplir recensant uniquement les formations et expériences professionnelles sans indiquer les coordonnées des postulants; aussi nous avons mis en place le CV anonyme pour les postes d'agents d'exploitations

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre politique de recrutement est simple: Avoir le profil correspondant au poste à pourvoir. Notre devise est, donc, compétence

 

Communiquer :

Nous envoyons des mails de sensibilisation, régulière mènent à nos collaborateurs afin de leur rappeler la démarche à suivre en cas de constat d'un comportement inapproprié dans l'entreprise. En effet, en cas de constat, les collaborateurs incriminés sont, immédiatement, convoqués et des avertissements peuvent être appliqués

 

Instaurer un dialogue social :

En effet, ce qui a été évoqué plus haut " sensibiliser et former " a été communiqué suite à notre consultation de l'accord de 2006 relatif à la diversité qui vise, dans le domaine de l'emploi, notamment à garantir aux salariés la non-discrimination et l'égalité de traitement en matière de recrutement, d'affectation, de rémunération, de formation professionnelle et de déroulement de carrière sans distinction d'origine vraie ou supposée ou d'appartenance ou de non appartenance vraie ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, et sans distinction selon le patronyme, l'apparence physique ou le lieu de résidence Nous proposons nos solutions à nos fournisseurs, également, et même à nos concurrents lors de réunion formelles ou informelles.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Etant une entreprise, relativement, jeune ( 2014 ) nous sommes en phase d'expérimentation de ce dispositif depuis 1 an, nous envisageons, effectivement, de fournir un questionnaire à nos collaborateurs sous formes de questions élaborées à l'aide d'un psychologue afin d'avoir le retour exact de notre démarche pour l'améliorer et la perfectionner.

 

 

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