FUTUR TELECOM - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La signature de cette charte s'inscrit dans une démarche globale d'affirmation et de concrétisation de nos valeurs. Futur Telecom contribue depuis 10 ans à être un acteur de sa région et du développement de celle-ci. Nous avons pour souhait d'agir pour sans cesse faire évoluer l'acceptation des différences et des personnalités au sein de l'entreprise et de la société.

 

Sensibiliser et former :

Une information de notre démarche et des indicateurs juridiques afférents a été faites auprès du comité de direction.
Un accord sur les seniors a été signé avec les partenaires sociaux.
Un projet handicap est en cours avec les partenaires sociaux

 

Objectiver ses process :

Nous affichons nos valeurs de non discrimination sur la porte des recrutements. La selection de candidature est effectuée par le service Ressources Humaines afin de garantir le caractère non discriminatoire des choix effectués. A compétence égale, nous privilégions la personnalité et la motivation. Un test de compétence est réalisé sur les métiers de la relation client.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les effectifs de notre entreprise reflètent la société Française. La compétence est notre critère de recrutement et d'évolution, elle est évaluée au travers d'outils objectifs et non discriminatoires, tels que les entretiens annuels et de mi-année ou les comité de salaires. Sur le recrutement, nous sommes entreprises référentes auprès de handi-up et avons participé à des forums de recrutement de travailleurs handicapés sur les métiers de la relation client.

 

Communiquer :

Nous utilisons notre intranet pour afficher nos valeurs. et avons affiché la charte en salle de pause.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons partagé nos engagements avec les partenaires sociaux au cours d'un CE en les invitant à être force de proposition sur le développement de nouvelles actions en faveur de la non discrimination.
Un groupe de travail a été créer, nous reflechissons ensemble à des actions concrètes à mettre en oeuvre.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous utilisons le reporting dans le rapport annuel et engageons chaque année une discussion sur ces thèmes lors de la négociation annuelle obligatoire.

 

 

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