G2J.COM VIDEOCONFERENCE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Décembre 2009

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

G2J Vidéoconférence s'est engagé en 2009 en signant la Charte de la diversité, à lutter contre les discriminations.
Cependant la politique de diversité de la société existe dès sa création en 1994.

G2J Vidéoconférence est un spécialiste établi des services de vidéoconférence à forte valeur ajoutée.

José Jacques-Gustave, le fondateur de la société, originaire de Martinique, a tenu à développer la société à l'international - bureaux à Paris, Shanghai et dans les Départements d'Outre-Mer -, car il est convaincu que l'addition de compétences humaines « multi - nationales » sont le meilleur de ses atouts. Il a par ailleurs, toujours eu à cœur de s'entourer de collaborateurs de toutes origines.

 

Sensibiliser et former :

G2J.COM met en œuvre les actions suivantes :
 Actions de communication et de sensibilisation en interne:
Globalement, G2J.COM a entrepris une démarche RSE. Plusieurs salariés font partie d'un comité de développement de notre politique de responsabilité sociétale.
 Innovation dans le recrutement et les process RH: Notre responsable RH connait notre souhait de non-discrimitation à l'embauche; elle partage la volonté de la Direction Générale de se focaliser sur les comptétences avant tout.
 Transparence et communication à l'externe: la diversité en interne est pour nous source de fierté auprès de nos clients, fournisseurs et partenaires. Notre secteur d'activité, la vidéoconférence, nous amène à être en relations quotidiennes avec l'étranger. Notre société est à l'image du monde dans lequel nous évoluons.

 

Objectiver ses process :

La Responsable RH est sensibilisée au fait que nous attachons énormément d'importance aux compétences. Les aspects culturels, raciaux, religieux ne sont pas un frein et sont souvent considérés chez nous comme un avantage au contraire.
En effet, les candidats issus de minorités font souvent preuve d'une grande ouverture d'esprit, parlent plusieurs langues (atout certain dans notre secteur d'activité), ont déjà pris l'avion et connaissent ce qu'est un décallage horaire... (compréhension ainsi des propres besoins de nos clients).

 

Recruter et promouvoir autrement :

Le fait d'avoir une vraie politique RH ouverte à tous est un atout pour notre entreprise.
Au fil des ans, sans actions majeures, G2J.COM véhicule l'image d'une société jeune, innovante, accueillant dans ses effectifs des salariés de toutes origines.

 

Communiquer :

G2J.COM a communiqué :
- auprès de la presse,
- auprès de ses actionnaires,
- auprès de ses salariés
- et sur son site web.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas de représentants du personnel.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous avons entrepris une démarche de Responsabilité Sociétale.
Nous avons débuté un diagnostic d'évaluation de nos performances sociales, environnementales et de gouvernance.

 

 

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