GALDERMA R&D - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Santé, travail social, Emploi
  • Nombre de salariés : de 250 à 499
  • Date de signature de la charte : Juin 2008

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

Sensibiliser et former :

- Mise en place d'une "charte de développement durable" disponible sur l'intranet du site de Galderma R&D à Sophia Antipolis. La charte a fait aussi l'objet d'une publication spécile du journal interne conscré à toutes les actions menées par l'entreprise sur le site.
- Nomination d'un correspondant handicap dont le portrait et les missions ont été présentées en réunion pleinière et repris dans le journal interne. Il est principalement en chargeb de l'accueil et l'intégration des travailleurs handicapés.
- Continuation de l'activité menée par la commission risques psycho-sociaux qui agit en faveur du bien-être et de la santé au travail.

 

Objectiver ses process :

- Des statistiques sont menées sur les résultats des évaluations de performance annuelle permettant d'identifier si des écrats se creusent ou des pratiques managériales non acceptables.
- Le nombre de nationalités sur le site est un indicateur important et suivi.
- Une réflexion est menée par le Comité Insertion Solidarité en lien avec le correspondant handicap pour travailler en amont sur l'apprentissage et les parcours de professionnalisation.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Reprise des statistiques annuelles identifiant les individus n'ayant pas évolué depuis un certain temps.
- Dans l'accord relatif à l'emploi et au travail des salariés séniors, Galderma R&D a intégré la notion de mentor permettant aux personnes ayant de grandes connaissances de transmettre celle-ci. Cette capacité permet d'intégrer des jeunes qui vont se qualifier dans leur poste.
- Galderma R&D travaille en collaboration avec des associations et des ESAT pour bâtir des programmes spécifiques de formation adaptés aux métiers de la Recherche et du Développement
- Bien que le pourcentage de femmes soit très élevé en laboratoire, Galderma R&D a soutenu et soutien financièrement l'installation puis le fonctionnement d'une crèche inter-entreprise sur le site.
-Nos postes à pourvoir sont dorénavant en ligne sur les sites de l'AGEFIPH et Handi-up.
- Une démarche volontariste d'affectation d'une quote-part de la Taxe d'Apprentissage a mené à soutenir plusieurs Centre de Reclassement Professionnels.
- Un audit mené par une société extérieure a été mené sur l'accessibilité de notre site.

 

Communiquer :

- L'intranet de Galderma R&D a des espaces spécialement dédiés à ces thèmes.
- Notre journal interne sert aussi de média.
- Les actions en faveur de la diversité sont présentées lors de réunions plénières.

 

Instaurer un dialogue social :

- Un membre de chacune des IRP participe à la commission risques psycho-sociaux.
- Le CHSCT est particulièrement impliqué dans la démarche.
- Les statistiques sont présentées aux DP et au CE.
- Un accord relatif à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été signé en 2009
- Un accord relatif à l'insertion et au maitien à l'emploi des travailleurs handicapés a été signé en 2009
- Un accord relatif à l'emploi et au travail des salariés séniors a été signé en 2009

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Des statistiques sur des indicateurs (nationalités sur le site, nombre de femmes vs hommes, travailleurs handicapés vs valides...) sont analysées et présentées annuellement à tout le personnel

 

 

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