GBA & ASSOCIES PARTICIPATIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Mars 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GBA & Associés s'est engagé depuis sa création dans la diversité. En tant que prestataire de services, il est primordial d'avoir une diversité de connaissances, de parcours professionnels et de cultures pour assurer le plus grand professionnalisme et la meilleure intégrité possible.

Cet engagement supporte donc notre politique interne de diversité et nous permet de renforcer et surtout de légitimer notre discours auprès des acteurs avec qui nous travaillons et avec qui nous souhaitons travailler.

Cette démarche s'inscrit autant dans nos phases de recrutement que tout au long de l'année dans le management et le travail de nos collaborateurs.

 

Sensibiliser et former :

La sensibilisation au sujet de la diversité (homme/femme, tranche d'âge, système de promotion,…) commence dès le recrutement.
Puis en interne, nos collaborateurs ont la liberté de pouvoir échanger (message, photos, vidéos, liens etc…) sur notre extranet pour progresser et avancer ensemble.

Nous attachons beaucoup d'importance à l'égalité homme/femme, puisque dans notre cabinet 49,5% de nos collaborateurs sont des collaboratrices.

Par ailleurs, des séances d'échanges, de formations internes, des soirées sont régulièrement organisées pour que tout le monde apprenne à se connaitre et que nos valeurs soient intégrées par tous.

 

Objectiver ses process :

Concernant l'évolution de nos pratiques RH, le cabinet s'efforce chaque année d'améliorer ses processus (évaluation annuelle, processus de recrutement, gestion des carrières…). Cette année, nous avons par exemple mis en place des sondages sur notre extranet ainsi que  les évaluations annuelles sous forme de questionnaires électroniques. La gestion des plans de carrières a également fait l'objet d'une attention tout particulière afin de prévoir les formations à venir.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Notre croissance soutenue depuis notre création nous a poussé à recruter toujours plus. Nous sommes satisfaits de pouvoir apporter de la diversité dans nos fonctions supports comme dans nos fonctions opérationnelles. GBA & Associés part du principe que toute personne mérite récompense pour ses efforts et son travail.

 

Communiquer :

GBA & Associés met à disposition de ses collaborateurs l'information traitant de la diversité sur le panneau d'affiche interne ainsi que sur divers documents sur son extranet. Egalement, un discours oral accompagne nos réunions générales et sont retranscrit dans nos newsletters internes. Le cabinet s'engage depuis 2011 au travers de sa signature du Pacte Mondial de l'ONU, mettant en exergue nos valeurs et le respect de la Déclaration de l'Homme et du Droit du travail.

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants sociaux sont sensibilisés sur le sujet et ils sont invités à échanger avec tous les collaborateurs.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous évaluons la diversité homme/femme, la pyramide des âges. Notre pôle  RH aborde le sujet de la diversité dès l'embauche et maintient régulièrement le contact avec les équipes pour recevoir toutes recommandations, suggestions etc. Enfin, le rapport que nous avons publié suite à notre signature du Pacte Mondiale de l'ONU est disponible par tous sur notre site web ainsi que sur le site web du Global Compact.

 

 

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