GDEAS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Septembre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Créée en 2010 sous l'impulsion d'une demande de certaines entreprises du Languedoc-Roussillon à diversifier leurs prestations de sous-traitance (services administratifs, back-office RH) vers les entreprises adaptées, GDEAS est constituée d'une équipe accueillant 100% de collaborateurs en situation de handicap. A travers notre entreprise adaptée, la volonté est d'accompagner les entreprises à mettre en place des politiques handicap qui prennent en compte la diversité à l'aune de l'état de santé et des aptitudes de chacun, en valorisant la démarche « gagnant - gagnant » et, au-delà, de s'engager en faveur de l'emploi durable et l'achat responsable. Appartenant au réseau CAP LR des entreprises adaptées du Languedoc-Roussillon, nous souhaitions afficher nos valeurs en différenciant nos actions, tout en se diversifiant. Aussi, depuis septembre 2012, nous sommes inscrits dans une démarche visant l'obtention du Label Diversité, accompagnés par l'association FACE HÉRAULT (appartenant à la Fondation Agir Contre l'Exclusion).

 

Sensibiliser et former :

La formalisation de notre engagement en faveur de la diversité au travers du Label Diversité a été l'occasion pour nous de faire un point sur nos pratiques en vue de nous perfectionner dans la prise en compte de la diversité et de la non-discrimination dans nos activités quotidiennes. Depuis septembre 2012, les collaborateurs GDEAS ont été formés et sensibilisés à la diversité grâce à la mise en place de diverses actions et outils : • Information / Sensibilisation / Formation : - Réunion d'information : Présentation de la politique diversité ; - Sensibilisation à la Diversité (Face Hérault) ; - Formation aux enjeux de l'égalité de traitement et de la non-discrimination ; • Outils : - Charte interne de la Diversité ; - Charte du recrutement responsable. • Participation à des événements en lien avec la diversité : - Face Energie Sport pour l'insertion des jeunes demandeurs d'emplois issus des quartiers prioritaires ; - Forum Handijob pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ; - La Montpellier Reine : course pédestre dans le but de soutenir les femmes atteintes d'un cancer du sein et d'informer et sensibiliser le plus de femmes possible à l'importance majeure du dépistage du cancer du sein ; - Petit-déjeuner EGALITE organisé par Face Hérault. • Participation solidaire : - Collecte de bouchons pour la Fédération « 1 Bouchon : 1 Sourire » participant au financement en faveur de personnes en situation de handicap quel qu'il soit ; - Partenariat avec le CESDA 34 pour l'accueil de stagiaires malentendants.

 

Objectiver ses process :

Suite à un diagnostic de nos pratiques internes, nous avons repris tous nos documents et process existants afin de s'assurer de leur objectivité (critères factuels) et du respect de la non-discrimination, au vu des 18 critères édictés par la loi.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Convaincu que la diversité est une richesse à valoriser, notre politique diversité vise à favoriser le recrutement de profils variés et à promouvoir l'égalité professionnelle à tous les niveaux et dans tous les processus de l'entreprise. Le process de recrutement, ainsi que les systèmes de promotion respectent nos engagements en matière de diversité et de non-discrimination. Au travers de notre politique recrutement et de nos supports, nous nous attachons à recruter sur les compétences et savoir-être professionnels (grilles d'évaluation objectivées). Par ailleurs, nous favorisons la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle et proposons des aménagements de postes en adéquation avec les contraintes de chacun afin de faciliter la gestion quotidienne du travail pour nos collaborateurs et améliorer leurs conditions de travail.

 

Communiquer :

Nous avons communiqué notre engagement et notre plan d'action au travers de plusieurs outils de communication interne : • Mail d'information à tous les collaborateurs ; • Lettre d'engagement de la direction ; • Réunion d'information ; • Livret d'accueil ; • Charte Diversité interne ; • Charte du recrutement responsable ; • Affichage de nos engagements envers la non-discrimination ; • Sensibilisation et formation des managers et de l'ensemble des salariés.

 

Instaurer un dialogue social :

Etant une entreprise de moins de 10 salariés, nous ne disposons pas d'IRP.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Le plan d'action a été présenté lors d'une réunion, il s'appuie sur les indicateurs suivants : • Ancienneté dans l'entreprise ; • Durée et organisation du travail ; • Embauches et départs ; • Formation et promotion ; • Rémunération ; • Catégories sociaux-professionnelles ; • Type de contrat ; • Niveau de formation ; • Age ; • Répartition sexuée des effectifs ; • Situation de handicap ; • Parentalité ; Nous élaborons également un questionnaire de satisfaction destiné aux collaborateurs GDEAS afin de mesurer le climat interne dans l'entreprise et obtenir les données qualitatives pour évaluer leur satisfaction envers l'application et le respectent de nos engagements en matière de diversité et de non-discrimination. Par ailleurs, notre réunion mensuelle est aussi l'occasion d'échanger sur les progrès, les actions mises en oeuvres et les axes d'amélioration en faveur de la diversité. Enfin, la communication sur les résultats de l'évolution du plan d'actions au vu des indicateurs choisis fera l'objet d'une réunion annuelle.

 

 

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