GDF SUEZ LAMBERSART - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2005

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

Sensibiliser et former :

GROUPE GDF SUEZ

- dispositif de formation-sensibilisation assuré par FACE (localement, sur les territoires) auprès de la filière RH, et managers de proximité
- participation à la Chaire Dauphine "Management de la diversité"
- intranet "Solidario" (engagements, politiques, actions, actualités, initiatives RSE locales...)
- semaines spécifiques (campagne de sensibilisation avec outils type CD-Rom, sur le handicap... en lien avec l'accord handicap de GDF SUEZ SA /7500 personnes/nov 2009)

 

Objectiver ses process :

Groupe GDF SUEZ

En 2009, travail de fond sur nos engagements, état des lieux (suite fusion 2008), analyse des orientations à prendre et démarrage des travaux en vue de futures négociations Groupe, et plans d'actions pour 2010-2012.
Sensibilisation avec l'intranet dédié, un dispositif de formation
Démarche vers le label Diversité (périmètre : GDF SUEZ Energie Services (50 000 personnes) et GDF SUEZ SA (7500 personnes)
Accords thématiques signés (Seniors au niveau Groupe France ; handicap par société/BU)

 

Recruter et promouvoir autrement :

Groupe GDF SUEZ
Dans notre politique de sourcing (forums emplois dédiés, conventions avec partenaires, plan Espoir Banlieues),
Recours à des organismes de formation spécifiques à certains publics
Opérations ponctuelles, avec partenaires, pour publics en difficultés

 

Communiquer :

Groupe GDF SUEZ

Communication interne et externe (communiqués de presse/accords signés ; films sur l'intranet du Groupe ; reportage TV ; affichage...)
Intranet dédié et lettre mensuelle aux contributeurs d'initiatives RSE et d'actualités au sein du Groupe
Dispositif interne de formation-sensibilisation
Présentations (colloques en France et Belgique)
Démarche de labellisation

 

Instaurer un dialogue social :

Groupe GDF SUEZ

- dans le cadre d'accords (négociés ou à négocier prochainement) ou d'état des lieux des actions en cours dans six pays, six filiales
- dispositif de formation égalité professionnelle (cf. accord GDF SUEZ SA)
- démarche de labellisation

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

groupe GDF SUEZ
Evaluation
- accords avec comité de suivi adhoc (objectifs, indicateurs...)
- statistiques de fréquentation (intranet dédié)
- évaluation des formations dédiées (+participation)
- démarche globale en cours sur le processus RH de recrutement
-autodiagnostics en lien avec la démarche du label diversité
-Reporting social Groupe

Communication
réseaux dédiés (dont celui sur le handicap) et acquisition de méthodologies (boucle d'amélioration/Plan Do Check Act) pour améliorer les façons de consolider et évaluer les actions

 

 

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