GE ENERGY - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Décembre 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

GE s'est engagé dans une démarche en faveur de la diversité car cela répond à une des valeurs fondamentales portée par le siège aux Etats Unis, notamment dans sa « charte d'intégrité ». 

GE a signé en 2007 la Charte de la Diversité afin de marquer cet engagement en France. Les grandes lignes d'actions prévues sont celles qui figurent dans la Charte de la diversité à savoir : sensibiliser, communiquer, prévenir et lutter contre toutes formes de discrimination . 

Afin de mettre en oeuvre ces grandes orientations, nous avons mené des actions qui couvrent différents champs de la diversité à savoir : 
- Les jeunes issus de quartiers ou milieux sociaux défavorisés. Ainsi nous avons organisé en juin 2007 une manifestation d'envergure visant à proposer à des jeunes des jobs d'été. 
- Les personnes handicapées : Un pacte d'engagement en faveur des personnes porteuses de handicap est également en cours d'élaboration en partenariat avec la direction du travail et les associations locales 
- Un diagnostic sur la diversité a été réalisé par des experts. Les résultats ont été transmis au comité exécutif et ont donné lieu à l'élaboration d'un plan d'action. Parallèlement à ces actions, nous avons postulé et obtenu le label égalité femmes hommes.

 

Sensibiliser et former :

A partir du diagnostic sur la diversité, une présentation spécifique des résultats obtenus et des propositions sera faite auprès des RH et des OS et une plaquette de sensibilisation sera diffusée à l'ensemble des salarié-e-s. 

Une formation pour l'ensemble des manageurs est prévue afin de les informer du cadre législatif et de leur faire prendre conscience des mécanismes de construction des discriminations directes ou indirectes notamment par la reproduction de stéréotypes. 

Un audit des processus RH sera effectué dans le courant de l'année. Il devra permettre la mise en oeuvre d'actions correctrices et donnera lieu à une formation spécifique des personnels RH de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Un audit est en cours de préparation notamment sur cette question. Cependant, d'ores et déjà, nos offres d'emploi bénéficient d'un sourcing diversifié, notamment en faisant appel à des associations spécialisées. De plus, la sensibilisation de l'ensemble des salariés et des manageurs en particulier, permettra de réduire au maximum toutes les formes de discrimination, directes ou indirectes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le moment, nous ne sommes pas en mesure de répondre à cette question, des audits sont en effet en cours d'élaboration sur ce thème. Cependant, des actions correctrices et une formation spécifique des personnels RH sont programmées pour avancer sur ces sujets dans les meilleurs délais.

 

Communiquer :

Des supports de communication interne permettent de sensibiliser et d'informer l'ensemble des salariés de GE : 
- Une campagne de communication autour de la signature de la Charte de la Diversité a été réalisée 
- L'ouverture sur l' Intranet de pages dédiées à l'égalité professionnelle et à la diversité. Ces pages incluent les bonnes pratiques des autres entreprises et recensent toutes les manifestations déjà engagées par notre entreprise. 
- La lettre Trimestrielle contient une rubrique spécifique qui informe les salariés sur les actions concernant la Diversité 
- Le Rapport Annuel décrit les moyens mis en place en faveur de la diversité.

 

Instaurer un dialogue social :

Les organisations syndicales seront aussi formées et sensibilisées à la diversité dans le cadre du plan d'action décrit plus haut. 
De plus, il est prévu dans le plan d'action 2008/2009, qu'un accord d'entreprise sur la diversité soit engagé.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

L'évaluation de la politique menée en faveur de la diversité sera évaluée tout comme pour celle menée pour l'égalité professionnelle. A savoir, la préparation du dossier de candidature au label diversité en 2009. De plus, à l'issue de chaque formation, une évaluation sera faite auprès des bénéficiaires.

 

 

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